科技日报讯 （记者李丽云 实习生冉孟）2月22日，黑龙江省政府正式对外发布《黑龙江省“头雁”行动方案》。行动瞄准黑龙江省人才队伍“钙流失”和“创新人才偏少”等突出问题，旨在把黑龙江教育科技资源优势更好地转化为经济社会发展优势，充分发挥“头雁”效应，通过“固巢留凤”和“筑巢引凤”，让更多优秀人才集聚在龙江、创业在龙江，更好服务龙江创新发展和高质量发展。

    “头雁”行动是黑龙江推出的重大人才战略部署。支持力度之大，在黑龙江前所未有。“头雁”团队资金将分期支持，每期5年，最高不超过5000万元。“头雁”团队骨干人才所需资金从支持团队经费中支付，每人每年最高可达100万元。对从海外引进的“头雁”，给予科研启动金和安家费及住房补贴支持，其中，安家费及住房补贴100万—300万元。“头雁”人才在科研用房、子女入学、医疗服务等相关保障方面都享受优惠政策。

    “头雁”行动采取“团队＋平台＋项目”组织方式开展，将“头雁”人才作为行动核心要素，由“头雁”牵头组织创新团队，依托创新平台，选择创新项目，开展创新研究，培养创新人才，产出创新成果，服务创新发展。先通过“固巢留凤”，留住龙江科技领军人才，稳住科教领域的“四梁八柱”，再通过“筑巢引凤”，给予平台、资金、政策支持，以头雁带雁阵，吸引更多科技人才。

    相较以往人才政策，此次“头雁”行动突出赋予人才极大自主权，打造“人才特区”和“科技特区”。采取“一事一议、按需支持”政策，赋予“头雁”充分的用人自主权、技术路线决策权、专项经费支配权。激发人才内生动力和创新活力。“头雁”可牵头面向国内外自行组建创新团队；团队骨干人才薪酬待遇由团队自行决定；“头雁”团队创造的成果优先在黑龙江省转化，转化所得收入原则上留归团队支配使用，团队依据法律法规自主决定成果转化收益内部分配办法，自主制定奖励团队人员的激励措施。