人才的重要性不言而喻，高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，也是一个国家、一个民族屹立于世界之林的根基。

    随着社会的多元化发展，赢得社会地位与利益的渠道不一而足，但在人们心目中，民营企业在诸多渠道的排位中似乎有些靠后。与公务员、大型国企相比，民营企业在经济收入方面未必会弱，往往还更高些，但为何吸引力依然不如前者？

    要回答这个问题，必须要回到人的需求层面。除了经济收入，更稳定、更具有保障性的工作显然更有吸引力；其次，人类区别于动物，在于人类往往会追求精神层面的满足，这种满足来自于社会地位、是否被尊重，也来自于工作的成就感和尊严。只有上述条件得到满足时，民营企业对人才的吸引力才会大幅提升。

    因此，我们需要对人才评价体系进行更深层次的创新，为人才提供充足的保障空间、公平的发展环境和良好的社会氛围。一方面从政策上为人才发“红包”，提供更有利的政策支撑和社会保障；另一方面，也需要企业“风物长宜放眼量”，脚踏实地做一番事业，才能真正实现“聚天下英才而用之”的目的，从根本上解决民企的人才问题。