济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在高质量发展阶段，人力资本提升带来的“乘数效应”，是支撑经济高质量发展的主要驱动力之一。肇庆高新区多措并举，精准引才、长久留才、高效用才。

    海纳百川招才引智

    肇庆高新区抢抓机遇，务实招才引智工作。在高校人才引进方面，肇庆高新区组织区内规模以上企业和新型研发机构人力资源负责人召开高校人才引育工作对接会，了解用人单位需求，并邀请具有丰富校园招聘经验的人力资源专家对我区用人单位相关人员进行专业素质、实战经验培训。

    2018年，肇庆高新区根据需求多次组织赴广西、湖南、湖北、东北等地高校开展“招才引智”专题及硕博专场对接活动，为高新区招揽新能源汽车、信息工程、机械机电、材料化工、综合管理等高学历专业人才及研发人才。截至目前，为高新区用人单位揽获本科、硕士、博士简历2693份，意向来高新区就业创业的1163人。

    在产业发展需求对接方面，今年相继举办新能源汽车产业人才引育工作对接会、海创高层次人才和项目推介会，组织20多名有落地意向的优质海外留学归国创业人才带项目到高新区开展项目路演、洽谈、对接，积极引导以高端人才、项目、技术为重点推动园区创新驱动发展和产业转型升级。

    肇庆高新区还建立了海外留学归国人员创业园，并出台了《肇庆高新区海外留学归国人员创业园管理办法（试行）》，积极探索与广东省外国专家局合作共建“肇庆国家高新区海外高层次人才服务站”，与多个国际性引才中介机构开展合作，大力吸引集聚海外留学归国人员到肇庆高新区创新创业创造。

    一揽子服务留才

    王新博士是西江创新团队带头人，先后在香港城市大学从事科研及博士后工作，2016年8月正式加入肇庆市华师大光电产业研究院，在肇庆高新区落地生根，并担任肇庆高新区高层次人才联合党支部书记。他说：“高新区区位优势明显，并且提供了科技创新、人才培养、人才服务的丰厚土壤，我感觉个人在高新区得到了很好的发展。”肇庆高新区高层次人才联合党支部成立于2018年6月，该支部党员主要包括肇庆市华师大光电产业研究院、武汉大学（粤港澳）环境技术研究院、小鹏智能汽车产业园等人才汇聚平台的各类高层次人才，该支部现有党员17人，其中博士3名，硕士3名，高级工程师6名。

    为了留住像王新这样的高层次人才，肇庆高新区设立高层次人才“一站式”服务专区，为高层次人才提供居留、出入境、落户、项目申报、子女就学、配偶就业等23项“一揽子”服务，以优质服务和环境留住人才。

    安居乐业，往往是人才选择居留地的思考起点。而安居，在乐业前面。

    “区政府给我们提供了免租的人才公寓，里面家私一应俱全。”王新提到了肇庆高新区在住房方面的吸引力。

    “人才引进焦点上，从落户导向转变为安居导向。”区人才服务中心吴雨果表示。

    目前，肇庆高新区人才公寓一期600套已全部分配完毕，二期500套已进入装修阶段，第三期高层次人才公寓已启动建设，充分满足人才居住需求。

    目前，区内各类人才发展平台不断汇聚各类海外留学归国优秀人才。建立武汉大学（肇庆）粤港澳环境技术研究院、哈尔滨工业大学新能源车轻量化复合材料（肇庆）工程技术研究院、鼎优（肇庆）新能源创新研究院、肇庆市华师大光电产业研究院、华农（肇庆）生物技术产业研究院等7个重大人才发展平台。

    政策助力

    创新驱动是肇庆高新区的牛鼻子，人才资源是支撑发展的第一资源。

    肇庆高新区出台了“1+N”人才发展系列政策，以“外引”谋突破、以“内育”固根本，围绕园区重点产业，精准引育与重点产业关联度高、企业最为紧缺的“高精尖新特”人才，并通过完善升级人才政策、培育提升现有人才、靶向引进高端人才、搭建引才聚才载体、构建完善人才生态等有力措施为抓手，狠抓人才引育留用，用政策红利释放人才活力，为肇庆高新区追赶型发展注入了强大的人才动力。

    “123鲲鹏计划”是高新区的一项重点工作。“十三五”期间，围绕主导产业和战略性新兴产业，高新区争取引进培育10个创新创业人才团队、20名创新创业领军人才（其中，创新领军人才10名、创业领军人才10名）和3000名左右重点产业急需紧缺人才（简称“123鲲鹏计划”）。王新就是“123鲲鹏计划”引进的人才。

    截至目前，肇庆高新区以柔性引才方式新引进国内外院士22人、国家“万人计划”专家、“国家百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者等国家级人才17人、全国专业技术人才先进集体1个、“珠江人才计划”创新创业团队1个，广东省级领军人才9人，市级团队4个、市级领军人才5人，引进博士、硕士和高级职称人才近1300人，全区人才总量已达40000名，建立院士工作站5个，博士后工作载体5个。2017年培育出“国家百千万人才工程”人选、“珠江人才计划”团队、领军人才各1（名）个。

    全方位“育才”

    “让人才在当地得到充分成长、才能得到充分发挥，从而在提高人才对当地经济贡献率同时，提升对人才吸引力。”吴雨果表示。

    如何育才？在培养对象上，突出对本土人才培养，尤其是支撑肇庆高新区经济社会发展的中坚骨干力量的培养；在培养方式上，依托院士工作站、博士后科研工作站、企业省市级工程技术中心、新型研发机构等平台，通过政府购买服务、设站补助等方式给予支持。对柔性引进的紧缺人才根据用人单位市场定价薪酬标准给予补助，即用人单位认可则政府予以认定资助。人才激励方面，从激励方式上看，注重精神激励与物质激励相结合，强化政治引领吸纳；从激励手段上看，主要包括创业启动资助、科研经费补贴、购房补助、特殊津贴等14项。

    今年，肇庆高新区人才工作不断取得新的成效，为该区高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。2018年，合普动力股份有限公司李显平、广东温氏大华农生物科技有限公司陈瑞爱成功入选第三批国家“万人计划”领军人才，实现了肇庆市本地培育“万人计划”领军人才零的突破；今年9月，广东三浦车库股份有限公司董事长苏农获得科技部创新人才推进计划入选者称号，这也是肇庆今年唯一获得者。

    苏农是在高新区成长起来的人才。2014年2月，苏农创立的三浦车库公司搬迁到肇庆高新区。作为技术人员出身的苏农对立体车库的创新孜孜不倦，他实现了车进入立体车库可以充电，立体车库可以连通手机APP，实现手机预约车位、自动存取车及收费等功能。2016年，三浦车库有限公司在新三板上市。

    苏农在接受采访时说，“高新区在育才方面有一条龙的服务。我免费入住人才公寓，区人才中心带俄罗斯专家到我的公司交流，启发了我们焊接工艺的改进。我希望能创造出更多更好产品，为高新区乃至整个社会创造更多价值。”

    据悉，肇庆高新区制定出台了《关于加快实施创新驱动发展战略 建设国家自主创新示范区的若干意见》及扶持高新技术企业、科技企业孵化器、知识产权、新型研发机构和科技金融等的“1+N”政策体系。

    同时，加强区内企业国际科技交流，举办了2017年独联体·肇庆高新区新材料与焊接技术专场对接会、中荷企业投资考察与技术对接会、2017年“海智人才·肇庆之旅”投资推介活动等，与常春藤创业联盟和风投基金公司签订了项目引进三方合作框架协议、人才引进合作框架协议和项目落地合作协议。组织区内企业赴日本、欧美等地开展科技考察与人才交流，与德国汇中产业服务中心合作设立肇庆高新区·德国招商办事处并签订了合作协议，并举办专题研讨班安排管理人员培训学习，利用国际先进的管理经验与前沿技术推进园区企业转型升级。