科技日报北京11月15日电 （记者陈瑜）“明年我们将实施新的考核办法，深化人才和体制机制改革，尤其是薪酬改革，要让承担重大科技军工任务、承担重大科技创新的科学家拿集团高工资，最大限度激发人才创新创造的活力。”中核集团董事长余剑锋15日透露，新考核办法将向为集团创新发展作出贡献的人倾斜。

    在当天举行的中核集团改革开放四十周年新闻发布会上，余剑锋说，核工业60多年的发展实践证明，核科技是战略高技术，其核心技术是从国外买不来的，必须坚持以我为主，自主创新。

    “中核集团的核心竞争力在涵盖核工业所有专业的23个科研院所。”余剑锋说，集团人才和体制机制改革的第一项措施，就是加大科研能力、条件建设，提高人员待遇。“必须要创造良好的环境，将一些优秀人才留在科研院所，把国际上最优秀的科研人员吸引到科研院所，第一个很实在的举措是提高工资待遇。”

    在回答记者提问时，他坦诚，这是一个尖锐的话题。改革涉及很多人的待遇变化，原来低的可能变高，高的可能降低。“大家要承受、认可变化后的价值观，只有真正尊重了科技创新人才，核事业才能形成良好循环并健康发展。”

    他同时强调，光靠经济待遇还不行，还必须保留一以贯之的核工业精神，这也是我国核工业发展的“魂”。

    记者同时从会上了解到，我国三代自主核电“华龙一号”首堆计划明年转入调试阶段，2020年有望建成。