本报记者 李丽云  实习生 张道林

    “过去十年，东北三省流失了100万人才，仅2015年黑龙江就流失了20万。人口经济学认为人才的流失和整个地区的经济下滑是密切相关的，我们应该如何留住人才？”哈尔滨医科大学公共卫生学院副院长杨艳杰的发问引人深思。

    作为科技资源富集的省份，截至2017年底，黑龙江省有81所高校，226家研究院所，44位两院院士，178家重点实验室，306家工程技术研究中心，科技资源在全国处于前列。2017年，黑龙江地区生产总值（GDP）16199.9亿元，首次突破1.6万亿大关，排名全国22位。可以说，科技资源与经济总值不匹配一直困扰着黑龙江。

    “我们调查发现并不是因为黑龙江天冷人才走了，也不是因为钱少人才走了，根本原因是‘人文软环境’的不佳。”杨艳杰说。科技项目无法落实、上级关系不好处理、条条框框约束太多……种种现象让人才感觉不适、寒心而走。

    “经济发展靠企业，企业发展靠创新，创新发展靠人才。要留人最重要的是人才的政策要有差异化，我们和经济发达地区去比能给多少钱，这既是不科学的也是不理智的，我们认为效果也不一定会很好。”哈尔滨工业大学机器人集团总裁王飞说，“针对本土培养出的人才应该有针对性政策，对人才要有包容的心态。只要对黑龙江有用的人才，不一定要卡那么死。”

    “经济激励是一方面，人才对荣誉感的追求是非常重要的一方面，多建立人才激励政策代价未必会很高，但是效果会很好。”王飞说。

    “人才迎接着各种挑战，他们需要自我价值的实现，比如设置市长、省长的最高荣誉奖来肯定他们的贡献。”杨艳杰也同样建议道。

    “90岁以上免费登泰山是好政策，可它没意义。”说起人才政策的针对性，哈尔滨市委书记王兆力说，过去黑龙江也出台了一本本的政策，但是针对性不强，很多政策当地人才用不上，在这方面政府应该改变。

    在南方，许多经济发达地区存在强力的行政执行系统，政策很快就可以落实，行政执行力已经与南方产生差距的黑龙江，改革创新才能弯道超车成了人大代表们的共识。

    “比如能不能在政策颁布的地方就有申请入口，这样就方便很多。”王飞对记者说，政策制定的不能高大上，一定要符合龙江本土特点。

    “大众创业，万众创新”的背景下，黑龙江人才攻坚战道阻且长。黑龙江省省长陆昊在政府工作报告中说，在今后的实际工作中，黑龙江省要把传统优势资源和国内经济发展变化下的新优势资源、优势产业与不断涌现的新技术新业态新商业模式相结合，持续推动产业转型和创新创业，吸引留住更多的人才。