对于贵州来说，科技资源匮乏、科技创新能力较弱是一个不争的事实。如何创新体制机制，招才引智为我所用？贵州省科技厅以“技术榜单”破题。

    传统上,科技经费只向本行政区域单位开放,科技工作者要在规定的项目指南范围内提出申请,论文是申请书的主要考核点。贵州省科技厅打破常规，在全国首创“技术榜单”制，通过征集各领域重大需求，在实地调研的基础上，找准“痛点”，绘制技术榜单，并公开面向全球征集技术解决方案。

    “技术榜单”制的出现,改变了过去科技经费投入“撒胡椒面”的做法,瞄准大局,瞄准重大需求,重点投入，大力投入，减少甚至不设论文考核指标，鼓励科技工作者把论文写在贵州的大地上。由于不受地域限制,每每榜单一出，立即引发国内外广泛的关注，竞榜者不乏北上广的企业、高校和科研院所，招才引智成效凸显。

    在大数据领域，贵州省确定了块数据与区域治理、多源数据融合与集成技术、公共大数据隐私与安全保护三大研究方向，明确对榜单中每个研究方向提供1000万元科研资金，未来还将以不低于5000万元的资金支持大数据重大科技产业工程，引来33家单位及企业竞榜，涌现出国家“千人计划”专家、长江学者、“杰青”获得者参与竞榜。

    在大扶贫领域，针对“易地扶贫搬迁移民房”传统建造模式施工周期过长、成本偏高的情况，贵州省发布技术榜单征集装配式建筑项目，要求将6层的易地移民房施工周期控制在2个月以内，降低成本。

    在大生态领域，“农户生活污水分散式处理系统”技术榜单则寻求就近处理、就地排放生活污水的新技术、新装备和新业态，以解决农户生活污水排放的突出问题。

    去年，贵州省共发布了4批10个技术榜单，目前，正在抓紧推进各个榜单的评审工作，同时酝酿新的技术榜单。事实证明，技术榜单不仅成了招才引智的“智力收割机”，在招商引资中也发挥了意想不到的作用。

    针对“技术榜单”，多家业内一流企业和机构提出一流方案。其中，三一集团提出了用工业化思维改造建筑业的方案，富士康研制了集电视电脑电话路由器和“光猫”等六种功能于一体的智能终端，深圳德富莱公司提出了完整的智能工厂方案。贵州省科技厅摒弃“甲方”思维，主动派员登门服务，三一集团和深圳德富莱均表达了和贵州联合设立科研机构的意愿。

    为了引来一流人才，贵州省科技厅还通过实施“技术榜单”和省人才专项，为领衔人提供100万年薪，吸引了长江学者、“杰青”、北京邮电大学杨义先教授到贵州省全职工作，这是贵州省的第三位长江学者。迄今为止，贵州省累计在大数据领域建立院士工作站5个，引进院士及其人才团队10人。

    在招才引智上敢下血本，敢走新路，相信不久的将来，贵州将吸引越来越多的高层次人才，为建立没有围墙的研究所提供智力支撑，助力贵州后发赶超。