本报记者 付丽丽

    编者按 铜陵是一座皖南城市，历史上盛产铜矿，上世纪90年代，铜陵人开始体会到无铜之苦。资源枯竭型城市只有一条道：转型。近年来，铜陵借时代之势，思维信息化、网络化，虽然依然做着“铜”文章，但一手出政策，一手抓科技，还不忘抓牢人才这个核心要素，不断寻求突破。本报记者近期对铜陵的创新转型进行了深入调研，从今日起，将推出系列报道《看安徽省铜陵市的转型之路》，敬请关注。

    “以铜为名，因铜而兴”，有着3500年炼铜史的铜陵如今已无矿可挖。

    2009年，铜陵被国务院列入全国资源枯竭型城市名单。

    “转型”，没有了铜，铜陵人没有坐以待毙。事实上，早在上世纪90年代，铜陵人就曾疾呼：“醒来，铜陵。”改革的观念深入骨髓。

    “铜陵的铜矿产业结构单一、产业链条短，不转型，就没有出路，而转型的关键在于人才。”铜陵市委书记李猛说，通过技术创新、人才集聚，加快产业升级，推动铜产业向精深加工延伸，是这座资源枯竭型城市向绿色工业型城市转型探索的必由之路。

    “筑巢引凤”，明确了目标，铜陵人说干就干。

    引资不如引智 推动铜产业走向高精尖

    “通过一年多的努力，现在很多使用进口材料的高端电子产品，很快就会用上我们生产的铜板带材。”铜陵高铜科技有限公司总经理高维林说，“USB端口、手机插口、车用电池端子、半导体引线框架……跟电打交道的机器里都要用到铜。”

    然而，长期以来，高质量铜板材加工依然是我国铜加工产业的“短板”。“引资不如引智。”李猛说。高维林，世界铜合金研发领域顶尖人才，彼时已在日本工作20年，开发出多种新合金，拥有几十项专利，正是在与铜陵的接触中，让他悄悄萌生了回国创业的念头。

    “回国创业地和创业形式有很多种选择，从尽快实现产业化角度讲，铜陵在铜产业环境上，是最适合发展的。”高维林说，“当时铜陵有色金属集团股份有限公司杨军董事长也激励我，说不要做得太小，要创业，承担更多的社会责任。”

    2015年，铜陵有色与高维林科技团队合资成立铜陵高铜科技有限公司，旨在提升现有产品品质，向国际尖端的铜合金材料发起攻关，以改变替代高端用铜的进口。

    巴掌大小，厚度仅为0.3毫米的C1940合金，是目前下一代手机中板初步拟定采用的主要材料，一般加工费6000元/吨左右；使用新技术使之适用于半蚀刻和蚀刻用途，加工费可增2—3倍。再就是C7025，该材料广泛用于电子及汽车连接器领域，目前高铜已做到业界最薄的0.07毫米，是下一代电脑中央处理器（CPU）基座的主要使用规格。 

    “我们的目标就是研发一代、量产一代、储备一代，不能光靠国家扶持，潜心研发的同时要创造经济效益，自己养活自己。”高维林说，做铜合金加工是一个很“烧钱”的产业，一条完备的板带生产线没有十几亿元是上不了的，如果没有政府的支持，创业无从谈起。

    高维林很务实。“我不说我研发出了什么，只说卖出了什么，明年你再来，我就拿订单给你看。”

    “高维林团队的引进推动了铜陵市铜板带产品向高、精、尖、专发展，带动铜加工技术水平提升，促进整个铜产业转型升级。”铜陵市委副书记单向前说。截至2016年，铜陵市铜基新材料产业产值规模达700亿元，实现税收15亿元。

    但求所用 产学研合作下“借”字功

    “铜陵没有工科院校，人才短缺可谓发展中的先天不足。”采访中，这是科技日报记者听得最多的一句话。

    “江浙沪和安徽省内合肥、芜湖等大城市的虹吸效应，加上自身教育资源和高端平台的缺乏，造成人才稀缺的局面。”铜陵市市委常委、副市长罗云峰不避讳铜陵的人才短板。如何做，这就需要在“借”字上下功夫，罗云峰说。

    三佳山田科技有限公司车间，一排排的芯片整齐排列，机械手把它们送入自动分选机，芯片被分选到不同位置。这道工序中的分选机以前都需要进口，如今，已经完全实现了国产化，而且一台售价仅为150万元左右，比进口产品价格至少低30%。

    “三佳长于机械制造，中科院的优势是机电控制，算是强强联合。”中科院合肥物质科学研究院博士、皖江新兴产业技术发展中心主任助理戴庞达说，该产品已经在上海光博会展出。

    在皖江中心，这个由中科院合肥物质科学研究院、安徽省科技厅和铜陵市政府共建的产学研合作平台上，这样的实例很多。安徽蓝盾光电子股份有限公司是一家普通的中小型军品公司，通过与中国工程院院士刘文清团队合作，研发出尖端的PM2.5检测仪器，让蓝盾成为国内最大的PM2.5检测仪供货商。

    “铜陵体量小、资源禀赋低，我们必须在深化产学研合作上下‘借’字功，在人才引进上，我们‘不求所有，但求所用’。”罗云峰说。

    引进来 更要留得住

    吸引大学生来铜就业、柔性人才补贴、人才关爱激励……铜陵出台了一系列人才引进政策清单。

    这些政策，铜陵市委组织部副部长吴义飞了然于胸。以企业为例，近三年来，铜化集团先后引进本科以上毕业生145人。为加快人才成长，集团根据专业特点设计培养方案，从车间一线做起，压担子、给岗位、优待遇，并给予住房、安家照顾，旨在拴心留才。

    2010年入职的北大毕业生胡珂，从一名车间普通员工做起，现已成长为集团公司上市企业六国化工副总经理、铜陵国星化工公司总经理，并吸纳成为铜陵市第八届政协委员、共青团铜陵市委常委。高海，清华大学机械工程与自动化专业毕业，2010年到铜陵有色，从一名普通工程技术人员做起，现任安徽铜冠机械股份有限公司副总经理。

    “人才引进方面，政府要起到黏合剂的作用，通过搭建平台、营造环境，让科研院所与企业实现利益结合、优势互补，实现引资引技引智一体化，营造一个引得来、留得住、发展得好的人才成长环境，为铜陵的转型发展提供强大的内生动力。”铜陵市委副书记、市长倪玉平说。