教育时评

    听说了“职业能力测评”这事，笔者就在“度娘”上轮番搜索，不同的输入词却能搜出几个不同的测评网站，包括中国国家人才测评网、中国人才测评网、职业能力测评中心……

    据媒体报道，为高校毕业生提供就业的服务平台越来越精准化，能通过对毕业生的职业能力测评，为用人单位提供职位建模，然后精准智能匹配。

    “精准”“智能”“匹配”，最后落脚的3个词语感觉很高大上，能不能或者如何做到呢？

    “职业能力测评”决定了未来的一段时间，一个人1/3的人生在哪里度过、从事什么。它的重要性和性格测试、星座测试完全不在一个层级，那它应该有哪些问题、如何设计、包含哪些组件呢？

    笔者注册了其中的一个测评网站，进行大学生能力测试，测试分为“综合素质”“岗位管理知识”“岗位胜任能力”三大部分，每个部分分为基本和专业两部分，共236题，需在150分钟内完成。题目包括：您认为你的优点比缺点多吗、您每天照镜子超过3次吗等问题，还有一些图形选择题。

    而一篇题为《欢迎使用国家人社部精准就业服务平台》的文章中介绍，另一种职业能力测评只需完成35道题目，短短5分钟即可获得一份专业、可信的职业能力测评报告，全方位了解自身职业能力倾向。相关工作已在进行中，据统计，该服务已测评近50万人。

    这样测试能够做到“精准智能匹配”较难令人信服。然而，从相关的事件中可以探得它存在的部分原因，为治理资格证获取领域的乱象，2012年以来，434个职业资格认证考试被取消，大规模的取消使得判断一个毕业生是否拥有职业能力的“标尺”出现了缺席，这样的“真空”急需一个“补空”的评判标尺。

    “标尺”的尺度界定过程却无法公开。如果它确实使用人工智能的深度算法，那是它固有的“黑箱”特性，但至少还需要调查进行测试后的就业者是否与获得职业“匹配精准”，以验证和修正系统，但如果只是一个概念炒作，其功能就另当别论了。