人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

    近年来，广西坚持以求贤若渴的态度对待人才，以海纳百川的胸襟集聚人才，以不拘一格的方式用好人才，在引进、培养和使用人才方面打出了一系列精准有力的组合拳。面对党的十九大作出的新部署新要求，广西如何进一步做好人才这篇大文章，为经济社会发展提供强有力的战略支撑？十九大召开期间，科技日报记者就此采访了十九大代表、广西壮族自治区党委常委、组织部部长喻云林。

    人才是发展之本也是广西之急

    “人才资源分布不平衡、人才活力释放不充分是导致发展不平衡、不充分的重要原因。”喻云林指出，人才紧缺是当前广西发展最大的制约。与先进省份相比，广西的人才数量和人才质量都存在明显差距；在广西不同地方、不同行业之间，同样存在人才资源分布不平衡的问题，艰苦边远地区引不进、留不住人才的问题尤为突出。这些问题不解决，区域协调发展只能是一句空话。

    “抓人才就是抓发展，抓发展首先要抓人才。”喻云林认为，广西集西部地区、革命老区、民族地区、边疆地区于一身，具有突出的区位优势、政策优势、生态优势和资源优势，但如果没有一支数量充足、素质优良、结构合理的专业化人才队伍，这些优势就不可能充分释放出来。实施区域协调发展战略，必须把人才开发作为突破发展瓶颈的当务之急、赢得区域发展主动的战略之举、提高发展质量和效益的根本之策，使人才这个“第一资源”真正成为发展的“第一驱动”“第一优势”。

    坚持人才短板和政策短板一起补

    喻云林认为，一个地方的人才资源好比一池春水，无论政策待遇还是事业平台、工作条件还是服务保障，哪一方面是短板，都会影响到整个“人才池”的蓄水量。制定和完善人才政策，必须坚持事业、感情和适当的待遇“三个留人”，既要在薪酬待遇、收入分配等方面提高含金量，更要在培养支持、评价使用、流动配置、精神激励等方面拿出系统配套的措施办法，打造有利于人才干事创业、创新创造的好平台，营造风清气正、拴心留人、有利于优秀人才脱颖而出的好环境。很多时候，给平台比给待遇更重要，感情上的投入比经济上的投入更管用。

    喻云林指出，党的十九大报告中明确提出要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这“三个更加”是我们完善人才政策的主攻方向。更加积极，意味着要增强制定政策的主动性、前瞻性和创造性，要敢于在政策上大胆“试水”，人才需要什么政策支持就出台什么政策，怎样的政策能够为人才松绑就制定怎样的政策。更加开放，意味着要统筹开发国内国外、党内党外、体制内外的人才资源，促进人才资源的优化配置和合理流动。更加有效，意味着要突出人才工作的问题导向和人才发展的需求导向，聚焦人才开发的重点领域、薄弱部位和关键环节，坚持缺什么补什么，切实做到分类施策、精准发力。

    提高人才工作专业化水平

    党的十九大报告中强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

    喻云林认为，这句话是党中央对广大人才工作者的殷切期望，为人才工作者修炼“内功”指明了方向。识才的关键是看主流、看本质、看长处、看潜力，既要有科学的评价标准又不能机械地用尺子去量，要突出品德、能力和业绩导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，建立符合岗位特点的人才评价机制，形成市场评价、社会评价、同行评价紧密结合的人才评价制度，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用。对人才，既要尊重又要爱护。人才以用为本，要努力做到用当其时、用当其所。对特别优秀的人才，要敢于大胆起用、放手任用。对一些有个性的“奇才”“怪才”，既要用其所长，又要容人之短，甚至容人之失、容人之过，决不能吹毛求疵、求全责备。

    喻云林表示，广西将把这些要求贯穿落实到人才工作之中，不断提升人才工作的专业化水平和服务能力，以人才大开发推进广西大发展。