科技日报深圳7月20日电 （记者瞿剑）2名青年千人、1名千人计划入选者离职，给中国农科院高层以极大震动；痛定思痛，该院在人才引进、培养、评价、激励和服务保障等12个方面，出台30项“真金白银”的改革措施，实施“青年人才工程”。计划到2030年，45岁以下青年人才力争达到4750人左右，持续稳定在科技人才总量的2/3，形成整体规模适度、结构功能明晰、学科布局合理、年龄梯次配备、以服务“三农”为己任的青年人才队伍。这是记者从20日在此间召开的中国农科院人才工作会议了解到的。

    中国农科院院长唐华俊院士表示，作为农业科研国家队，中国农科院面临的人才竞争压力持续加大。而此前人才发展方面存在的体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等诸多问题，已经与国家队地位不相匹配。为此，在今年建院60周年之际，启动“青年人才工程”，并出台30项配套改革措施。如：按照院所两级共同投入原则，给予青年英才、领军人才和顶端人才每年10万元到50万元不等的岗位补助，使其收入水平比同地、同类科研机构和高校具有一定竞争优势；遵循各类人才发展需求，提供每年60万元到200万元不等的科研工作经费支持，使其集中精力、潜心科研；对人才“引、育并举，以育为主”，培育人才，“一人一策”，并通过重大项目、重大平台、重大任务的实施给其搭台子、压担子，形成不同类型人才之间的相互支撑；引进人才，采取精准引进、柔性引进等灵活方式，不求所有，但求所用；每年设置500万元专项经费用于博士后学术交流、优秀奖励等，对于招收高质量博士应届毕业生，将择优资助每人10万元日常经费，并实行博士后合作导师津贴制度，努力把博士后流动站打造成高层次人才“蓄水池”。此外，在高层次人才，创新人才评价考核机制、强化人才激励机制、健全人才优先发展的服务保障机制等方面，亦配套一系列含金量很高的政策措施。