科技日报讯 （记者王海滨）4月10日，山西为强有力推动新一轮开发区建设，出台了《关于深化开发区人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的指导意见》(以下简称《意见》)。

    针对山西省开发区总体上发展水平不高，块头不大、活力不强、引领不足等突出问题，2016年底，山西召开全省开发区改革创新发展会议，要推动全省开发区整合、改制、扩区、调规，促进山西产业版图的优化，举全省之力把开发区打造成行政管理体制的改革先锋、转型发展的重要载体、区域经济的强力引擎和全省转型综改试验区的主战场。

    《意见》提出，将实行领导班子任期制。每个任期一般为3年，在同一岗位连续任职一般不超过3个任期。领导班子考核纳入全省和当地目标责任制考核体系，分为平时考核、年度考核和任期考核。开发区实行人员能进能出的灵活用人机制。鼓励党政机关事业单位人员到开发区干事创业。对原来在党政机关事业单位工作，调入开发区的干部，保留本人档案身份，执行开发区人事、薪酬等制度。

    《意见》提出，实行全员岗位聘任制。开发区管委会根据机构编制部门核定的人员编制，除领导班子成员外，全面实行人员聘任制,聘期3年。各开发区根据实际，制定岗位设置方案，自主确定本单位各类、各等级岗位以及结构比例。《意见》提出，实行绩效工资制。绩效工资总量由各开发区管委会综合考虑各方面因素自主核定，并自主决定绩效工资分配办法，对“高精尖缺”高层次人才，可在核定的绩效工资总量内实行协议工资或年薪制。

    同时，山西省将积极推进开发区专业化、国际化、市场化“三化”管理团队建设，在开发区建立专业化管理运营团队，鼓励开发区积极探索市场化运营改革，引入国内外战略投资者、专业化园区运营商，以“整体外包”“特许经营”等形式，委托开展“园中园”的设计、建设、招商、运营和维护，与开发区管委会确定收益回报和风险共担机制，加快推进产业园区建设。