科技日报讯 （记者王海滨）彻底取消了附着在职称评审上的一切非专业条件，下放高等院校、科研院所、国有企事业等用人单位的高级职称评审权；下放机关事业单位处级干部任免和调动权限；大幅压缩公务员考试录用周期……近日山西省委出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《意见》）。

    《意见》共7个部分31条政策举措，涵盖了人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制，既用足了国家政策，又结合山西实际有许多重大突破，有的改革创新力度全国领先，有的对标兄弟省市有自身亮点，有的旨在破解山西难题有省域特色。旨在打造引进人才一流环境，破解山西人才队伍总量不大、结构不优、创新创造能力不强，领军人才稀缺，区域人才竞争力偏弱，与经济社会发展要求还不完全适应等难题。

    《意见》在全面落实用人主体自主权、改革传统的人才评价机制、构建全新的人才流动机制、创新人才引进保障机制、强化人才激励机制等方面发力。《意见》坚决改革计划体制的管理模式，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”、改革处级干部职数备案和干部调动审批制度、进一步完善公务员招录工作机制、改革事业单位编制和人事管理模式、改革事业单位公开招聘办法，充分释放人才活力，最大限度地调动人才创新创造创业的积极性。

    此外，《意见》明确提出到2020年，省市县三级财政人才专项资金要高于全国平均水平、领先中部六省，并支持转型综改示范区在人才流动、成果转化、创业扶持、收益分配和服务保障等方面先行先试。