科技日报讯 （徐礼洋 段伟举）日前，武警河南总队平顶山支队创新选拔人才机制的做法，在上级组织的干部培养选拔经验交流会上得到一致好评。

    据介绍，该支队结合单位干部队伍实际，采取一线调查、座谈了解、能力测试、政绩评估和品行考察等方法，对机关和基层干部作出全面评估。改变以往干部选拔使用中的论资排辈、迁就照顾和优劣一锅煮的传统做法，坚持政绩优先、品行为先和潜能当先，坚持同等条件看潜能，不同条件看政绩，转换岗位看能力，缩短人才的培养周期，保证了干部队伍的年轻化、知识化和专业化，促进了干部队伍整体素质的提升。