科技日报石家庄7月11日电 （记者刘廉君）记者从11日召开的河北省科技创新大会、河北省科协第九次全省代表大会上获悉，由河北省委、省政府安排相关部门制定的16个有干货、能操作、可落地的扶持高层次创新团队配套实施细则出台。

    由河北省科技厅、发改委、财政厅等15个部门制定的《河北省扶持高层次创新团队实施细则（试行）》等16个文件，共160多条细则，内容涉及全面推进科研领域的“放管服”改革，向高校、科研院所和企业充分放权，赋予创新主体更大自主权、改进科研活动管理方式、优化科技资源配置、深化薪酬制度改革等，回应了广大科研人员的重大关切。

    《细则》从下放高校和科研院所的用人自主权，给予高校和科研机构更大的经费支配权，打通科技成果转化通道，合理增加科研人员的劳动报酬，对科研人员实行分类考核评价，全面加大对企业创新的支持力度，优化再造科研管理流程，推动政府从研发管理向创新服务转变8个方面进行了可操作性的细化，以保障政策落地。

    在科技人才引进使用上，针对编制紧缺问题，河北省将建立周转编制制度，确保高层次科技人才引进急需，赋予领衔科技专家更大的经费支配权、技术路线决定权、资源调动权；在财政科研经费管理上，突破了不能列支项目组劳务费的问题，且劳务费提取比例不设置限制；在支持科技人员创业上，省级财政每年安排不少于1亿元的科技创新券专项资金，符合条件的科技型小微企业每年可申领最高10万元的“科技创新券”。

    会议明确到2020年，实现企业创新能力大幅提升，产业创新能力大幅提升，区域创新能力大幅提升，京津冀协同创新共同体建设取得重大突破，科技对经济发展的支撑能力取得重大突破，确保迈进创新型省份行列“三个提升、两个突破、一个确保”的奋斗目标。