□ 李 明  张 蒙  史 强

    身教胜于言传,表率胜于擂鼓。近日，一场以实兵实装和模拟动作相结合的基本指挥所转进演练悄然展开，第二炮兵某部首长机关演练导调、战时政治工作、相关保障的战斗力得到全面检验，部队整体作战指挥能力进一步提高。

    年初的一次基本指挥所推讲，让该部的部分机关干部记忆犹新。在推讲中，一些政工和后装的机关干部面对战时对口的工作，张不开嘴、说不上话，只能尴尬地当旁观者。他们私下嘀咕：“参谋‘六会’本就是参谋的事儿，干事、助理员学了有啥用？”

    “首长机关不谋打仗，基层官兵怎么看？”该部党委及时分析经验教训：机关干部指挥谋略水平低，虽受机关工训矛盾突出、集中学习训练难度大等客观因素影响，但归根到底还是机关干部战斗力标准树的不牢，时刻准备打仗、一切为了打仗的思想观念不强。

    强军先强“中军帐”。在“三严三实”专题教育整顿中，该部党委组织机关干部认真学习习主席系列讲话精神，利用民主生活会的形式，深入开展“自查自纠”活动：查打仗思想，看和平积习是否根除；查能力素质，看打仗本领是否过硬；查训风演风，看实战要求是否落实。

    8月份以来，该部先后6次组织部队无预告拉动演练，重点检验锤炼“中军帐”指挥打仗能力。机关干部纷纷在演练中查找自身弱项，主动强化训练。值得关注的是，在此次指挥所转进演练中，机关各要素协同配合，顺利完成了指挥所转进、开设的课目。参加演练的机关干部感叹，只有握紧“枪杆子”，才能挺直“腰杆子”！

    在该部第二阶段军事训练补考名单中，打头的是作训股长。这着实令人意外。“在落实军事训练规定上，我们没有‘特殊人员’，更没有‘特殊照顾’的说法。”该部参谋长任洋说。

    他们按照“建设打仗型首长机关”的标准，规定首长机关军事训练人员一个不漏、课目一项不缺、时间一天不少、标准一分不降。同时，建立机关干部训练考勤档案，及时公布训考成绩，无论军衔职务高低、不分思政后装部门，常委与普通机关干部考核成绩排名公示；对因故缺训、缺考人员在交班会上进行通报，择机组织补考。如今，常委带头参训、带头组训，用行动叫响“看我的”“跟我训”，已成为了该部的一种“新常态”。

    为确保党委机关全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲，该部党委建立军事训练与选人用人相结合的奖惩机制，推动机关训练走上制度化、规范化轨道。

    制度立起来，更要落下去。严部队先严机关，严部署先严自己。他们结合工作实际，充分发挥制度机制的杠杆作用，将训练成绩细化到“军队好干部”标准中，与机关干部立功授奖、提拔使用挂钩，逼着大家想打仗、谋打仗、练打仗。

    该部政委胡怀宇介绍，制度催生战斗力，机关干部考核的优良率提高了40%，一批善谋打仗、能打硬仗的干部脱颖而出。

    机关精打仗，部队打胜仗。在此次指挥所转进演练中，按照实际作战流程、实际作战编组、实际作战部署，融入了实兵实装的装备调整任务，各要素指挥员通过筹划机动通讯保障、气象条件和特殊情况处置，合理安排行军梯队编组，保证了准备调整任务的顺利完成。