科技日报讯 （通讯员高智慧）二季度以来，开滦钱家营矿团委以激发青年管技人员创新热情为重点，挑选精英，创新立项，积极培育思维活跃、眼界开阔、范围广泛、知识全面、主动热情的“五位一体”青年管技创新团队，辐射带动全体青年管技人员为公司加快创新突破、提速转型发展贡献力量。

    该矿团委以促进青年管技人员快速成长成才为重点，引导他们树立改革求变、创新发展思想意识，锁定范围、严格筛选，对全体青年管技人员专业及特长进行调研摸底，将有能力的专业技术青年和管理人才纳入选拔范围，并以技能考试成绩、单位党政正职意见、人力资源部日常考评结果为依据，搭建载体，最终选拔了综合素质较高的60名青年管技人员骨干，成立了“五位一体”青年管技创新团队。

    为正确引导青年管技人员认清形势，明确职责，强化大局意识、发展意识和争创意识，该矿团委根据团队成员所学专业、个人特长特点，将“五位一体”青年管技团队又具体细化分为管理升级团队、技术创新团队、网络攻坚团队、建言创效团队和指导推进团队，采取分组负责、整体推进的形式，及时组织各团队成员结合自身岗位实际，谋划推进改革创新工作，制定有效措施，早日拿出亮点和成绩，为尽快取得实质性效果打下坚实基础。为保证创新团队发挥实质作用，他们实时跟踪督导各分组工作开展情况，初步形成创新项目30余项，经过汇总筛选，最终确立创新立项项目16项。