毕业季，当很多研究生忙着发论文、拿学位时，南京一所知名高校历史系的硕士毕业生们却显得特别淡定。因为3年读研期间，他们中的大多数都已经花钱在某省级学术期刊上发表过论文，以至于这本杂志被同学们亲切地称为该校“历史系研究生学报”。

    撰写论文者付费投稿求刊登，那是将论文当成了“敲门砖”，用来敲开学位授予、职务提拔和职称晋升之门。花点钱刊登论文，并以此作为晋升的凭证和条件，这钱虽然花得不光明正大，但却被视为实惠之举,因为可以花小钱而占大便宜。要知道“在刊物上发表论文”，早已成为一块丁当作响的“敲门砖”，花钱求刊登不失为一条仕途晋升的捷径。

    选才、用人之上的“论文热”之所以大行其道，原因就在于论文被当成了“敲门砖”。而一些单位在评定职称时，规定某职称需要某篇论文，有论文则可一步登天，无论文则寸步难行，至于本人的工作态度、工作业绩却可以忽略不计。这种重虚而不重实的选才观方才导致了花钱登论文行为的泛滥成灾。

    于是一些报刊杂志借发表论文以生财。办报刊，读者本是衣食父母，如今却将撰稿者视为摇钱树，这岂不怪哉！于是不管论文优劣，俱在可发表之列，至于读者的感受则忽略不计，于是有人不无讽刺地说:“厚厚的一本杂志，居然作者比读者还多。”

    我以为，选才也好，用人也罢，都应该遵循“课之以事，考之以功”的原则。不能仅凭论文来定高低，论输赢。“课之以事”就是看他在承担的工作中的表现；“考之以功”，就是看他在承担的工作中取得的成绩。也只有这样才能选好才，用好人。至于以论文选人，用人，则不仅会产生“差之毫厘，谬以千里”的弊端，还会助长以钱买论文和以钱求刊登的弊端。