科技日报讯 （夏效生）近日，空军预警学院宣布了5名优秀师团职干部任职命令。学院政委马哲文说，把优秀的人才放在关键岗位，这一鲜明导向，有力激发了学院官兵爱岗敬业的积极性。

    他们分不同层次，对全院干部进行全面考核。按军官任免有关规定逐人“过筛子”，通过考核摸底、民主测评、基层反馈等多种形式，把从严的要求贯穿干部考核全过程，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围。严格“坚持考核在先，坚持政治机关提名推荐，坚持充分的个别酝酿，坚持常委会集体研究决定”的原则，严格落实官兵在选人用人中的知情权、参与权、监督权，把尊重官兵公认的好干部选拔出来。严格坚持党委集体研究选用干部，决不搞个人说了算，坚决做到下级党委不推荐的不用，民主测评不过关的不用，形成了“靠素质立身、凭实绩进步、在胜任中胜出”的良好局面。该院党委注重素质结构和梯次配备，通过任职资格这个坐标系和刻度尺，在任职经历上注重体现基层导向，真正把知基层、懂基层，扎根一线的干部用起来。如今，该院打破学院各单位、部门之间用干部的壁垒，推进干部多岗位交流，让干部队伍“动”起来，不断形成学院“五湖四海”用干部的新常态。