科技日报讯 （王安民）第二炮兵某旅坚持以提升战斗力为出发点，瞄准任务需要和未来发展，采取“一人一策”培养方式，为每名科技干部“私人定制”成长路线图，全新的人才培养模式有效提升了人才培养质量。

    年初，该旅针对在科技干部培养方法上不分专业特长和个人差异，存在“一锅煮”的问题。他们深入基层征求官兵意见，采取“一人一策”培养模式。

    他们依据科技干部的学历层次、工作岗位和实际能力，为每名技术骨干科学制定总体培养目标，将研究课题、申报成果、发表论文等内容进行量化，根据工作年限的增加，按照循序渐进的原则，具体细化到每年的培养内容，确保短期目标能实现，长期目标能看见。在培养措施上，既突出在岗位锤炼和课题研究方面提升科研创新能力，又注重在学习借鉴交流中开阔思维提升理论水平，采取重大课题牵引、军地融合培养、团队集群攻关等方式，为科技干部的成长成才提供有效载体。

    通过创新“一人一策”人才培养路子，促进了技术骨干之间相互学习、相互借鉴，推动了人才培养工作健康发展，营造了良好育人环境。