■教育改革

    文·本报记者 杨 靖

    “工程制造企业做大做强的基础，是拥有一大批优秀的工程技术人才。”韩国斗山集团相关负责人近日接受采访时表示，“斗山希望借助产学合作项目，为企业定向注入创新血液，持续提高企业技术创新能力。”据了解，斗山集团于1994年进入中国市场，投资设了独资重装备企业——斗山工程机械（中国）有限公司（后简称斗山），其产品覆盖履带式及轮式挖掘机、轮式装载机等。

    应对行业变局 联合培养工程师

    截至2014年，斗山在中国已有20年的历史。为应对不断变化的行业格局，持续提升企业创新能力，近年来，斗山与中国多所教育院校携手，以产学合作的方式，不断加大对企业工程技术人才的培养力度。

    2013年，斗山与成都技师学院联手，共建中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地，共同培养符合企业需求、市场升级的优秀工程机械行业人才。斗山工程机械中国区人力资源副总裁赵德雨认为， 此次合作不仅解决了专业教育中教学与实践脱节的问题，更通过与企业的合作，强化了教学师资力量，增强了高校的号召力和影响力，充分体现了教育资源与企业实战培训的完美结合。

    据介绍，在此次战略合作中，斗山工程机械提供教具设备及教材资料，总体投入成本折合资金为二百万元。成都技师学院学校则提供师资及教学场所，对基地进行日常管理，讲授基础工程机械知识，利用校方教学资源着重培养打造工程机械精品班。

    根据计划，第一年期间，学员将进行基础知识学习，第二年将对机械构造、操作及维修等专业知识开展系统学习，第三年则主要以实践学习为主。斗山工程机械将协调其合作网络，为学生提供实地学习实践机会。“由此不仅提高学员对机械构造维修操作的经验，更增加了实战作业处理各项问题的应变能力，经过科学的课程设置，有目的有步骤地系统培养工程机械行业的优秀人才。”赵德雨说。

    他表示，在一百多年的发展历程中，斗山始终贯彻以人为本的经营哲学理论，并取得了长足的发展。未来斗山将保持对人才的重视，为打造强有力的组织文化、提高全球员工凝聚力、培养国际化人才而持续努力。与成都技师学院的人才战略培训合作计划，保证了为工程机械行业持续不断的人才输送，为整个工程机械行业再次重振旗鼓奠定了坚实的人才储备支持，也是未来工程机械后市场的核心竞争优势的重要体现。

    事实上，此次合作是斗山即烟台学校合作之后的第二例教育投入。据介绍，斗山2012年与烟台工程职业技术学院签订校企合作培训协议，由学校与企业共同培养专业维修技术人员，开创了斗山新的人才培训业务模式。

    携手昌原大学 开设“斗山重工业专业”

    为提升企业对口工程技术人才的培养质量，此前，斗山重工业还与昌原大学合作，开设了“斗山重工业专业”。

    据悉，双方以“培养一线融合型优秀专业人才”为目标，签订了专业设置及运营相关协议。该专业为4年制课程，分为新生课程和插班课程，只面向斗山重工业职员招生，预定各招生30名以内。

    项目首期有57人通过既定的入学考试。学员年龄为20岁到60岁，新生课程为27名，插班课程为30名。新生班开设了机械工程学、经营、素质等课程，修满学分141分后，将会获得学士学位。

    “斗山重工业专业”授课分为平日班与周末班两种。平日班是下班后在斗山重工业昌原总部内的教室进行，周末班则在昌原大学校园进行。斗山重工业承担每学期学费的50%，并计划向成绩优秀的学员提供奖学金。

    斗山重工业管理部门长表示，推进斗山重工业对口型专业的开设，是为全力支持技术职员的自我开发与实现理想，同时培养专业技术人才，“这既是产学合作的模范案例，也将成为提高公司技术竞争力的重要契机”。

    据介绍，斗山重工业与昌原大学的合作协议中还囊括了人才交流方案，即聘任斗山重工业职员为昌原大学外聘教授，而昌原大学教授将作为斗山重工业的委托研究员从事研究活动。

    推动全球产学合作 培养跨文化人才

    除与大学合作建立工程师培训基地、设立对口工程专业外，斗山还积极开展“全球产学合作”，培养跨文化的本地化人才。

    2012年7月9日，斗山在首尔启动了产学合作交换生项目，斗山提前聘用8名山东大学机械工程系学生，提供在韩国的中央大学和西江大学交换留学一年的学习机会。被选拔的大学生在韩国进修4年专业课程，学习结束后回到中国在斗山中国公司旗下当地企业工作。

    根据约定，斗山为交换的学生负担大学学费、韩语培训费、住宿费、生活费、往返机票费等，并为学生在韩国留学期间，提供在斗山实习以及参与公司内外各种活动的机会，帮助学生们适应韩国企业文化。斗山工程机械总部人事负责人表示，“要在中国

    市场获得成功，关键是培养当地优秀人才，所以进行了此次产学合作项目”。

    此外，斗山也非常注重在企业一线管理中建立人才培养机制，激励员工采用创新方式改进工作流程，为工程技术人员提供分享经验的机会和平台，在企业内部逐步形成了浓厚的学习氛围。 赵德雨认为，经过多年的不断试验摸索，斗山目前已经建立起系统、完善的多元化培训体系。“在此过程中，斗山充分借助学校平台，利用专业的师资力量，全方位、多角度培养具备卓越职业素养的优秀人才。”

    “以大量的工程科技人才为支撑，依托持续不断的R&D投入，斗山工程机械已成为本土化最成功的企业之一，其实际研发及应用能力在行业中也保持了领先位置。”韩国斗山集团相关负责人如是说。