□ 本报通讯员 巢 量

    士官支委是广大战士的“代言人”，在参与支部工作时如果不能挺直“腰杆儿”、大胆行使民主权利，直接关系到基层民主建设的质量，关系到广大战士最根本的利益。今年以来，武警湖北总队一支队党委将“提高士官支委能力素质，充分发挥士官支委作用”，作为加强基层党组织能力建设的基础工程来抓，取得了良好的效果。

    补课充电蓄底气

    “研究问题时怕讲不到点子上让人笑话”，这是大多数士官支委成为“凑数支委”的主要原因，说到底，还是能力不强、底气不足的缘故。为提高士官支委开展党务工作的能力，支队党委围绕如何落实好党支部七项组织生活制度、怎样发挥士官支委应有作用等问题，采取常委轮流授课、老先进传帮带等形式，每季度对基层士官支委进行一次集中培训，让他们掌握开展基层党务工作的基本程序、基本要求；引导士官支委加强理论学习和党性修养，不断提高自身理论素养和思想觉悟；让每位士官支委兼任党小组长，在训练、执勤、日常管理等实践中锻炼提高做好党务工作的水平。

    广开言路带风气

    “有求能诉、有理能讲、有话能说……”反劫机中队的士官支委范茂峰，用这3句简短有力的话来形容“标兵党支部”的民主氛围。据该支队政治部统计，基层分队40名士官支委，在参与支部议事时能够敞开心扉、在原则问题面敢说真话的占90%。

    为营造士官支委“轻松议事”的良好氛围，支队党委注重加强对党支部正、副书记的教育管理，规定召开支委会时要带头发扬民主作风，给士官支委一样的位置、一样的发言时间；对士官支委反映广大战士合情合理的愿望，能当场答复的不拖延，能帮助解决的不推诿；对超出职权范围内的事，做好解释、疏导工作，甚至对不合理的意见也要作出合理解释。

    履职尽责扬正气

    针对少数士官支委有“人微言轻”的错误认识，他们利用小广播、小演讲、小动员等方式，培养“关心中队、热爱中队”的思想，引导士官支委树牢“中队兴衰，我有责任”的主人翁意识，使其认识到为中队建设输送意见、建议是自己义不容辞的责任；通过以老带新、结对帮扶的方式，让新任士官支委认识到自己与战士同娱乐、同训练、同劳动、同吃饭，可以为党支部了解掌握战士心声提供便利，引导其主动收集掌握战士所思所想和急需解决的问题。

    为督促士官支委履职尽责，他们还出台《士官支委考评规定》，定期对士官支委的工作表现进行考评。对先期表现好，但岗位稳定后自我要求放松的士官支委，及时进行指正和调整。前不久，支队政治部围绕如何做好基层党务工作，对全体基层士官支委进行综合考评，优良率达到95%。