8月22日，是之前媒体报道中，微软要求被裁诺基亚员工签署“协商离职协议”的最后期限。

    有悲情，有抗争，但是总部裁员的决定，已经无可更改。

    微软2014财年第四财季报告于7月下旬公布。财报并不难看，但数字算不上漂亮。公司净利润比去年同期下滑7%，被认为是受到了诺基亚的负面影响。

    显然微软的首席执行官纳德拉已经意识到这一点。在财报公布之前，裁员的消息就已经宣布。此次裁员，总人数最高可达1.8万人，其中，1.25万人来自诺基亚设备和服务部门。

    诺基亚中国在此次裁员大潮中被“淹没”，近九成人员都必须离开。也就是说，在接下来的几个月内，会有2000多名前诺基亚员工被迫密集涌入用人市场，寻找离开曾经的手机巨头之后的下一份工作。

    科技企业裁员不是新鲜事

    这种悲情，并不独属于诺基亚。

    事实上，跨国科技公司裁员，并不是什么新鲜事。甚至可以说，其裁员的脚步，也从未停止。

    近四年来，思科已先后裁掉了1.2万名员工。今年8月中旬，思科又宣布将裁掉至多6000名员工；惠普的裁员计划也于两年前启动，目前已经裁掉了3.4万人，今年5月，惠普宣布新一轮裁员计划，还将有1.1万到1.6万名员工会于2014年年底前离开公司；蓝色巨人IBM对裁员一事并没有做出明确表态，但据美国媒体今年早些时候报道，IBM的全球裁员规模将达到1.3万人……

    时间还可以回溯到更早。

    科技公司最为惨烈的裁员，出现在2008到2009年。受金融风暴影响，美国科技公司遭受重创。据统计，2008年美国科技公司全球17.4万人。

    科技日报记者从美国就业咨询公司Challenger，Gray & Christmas发布的报告中发现，截至7月底，美国计算机行业裁员数量达到48300余人，是去年同期裁员数的124.8%。

    如果说，2008到2009年的裁员，是经济寒冬之下的无奈之举，那么，现在的裁员潮，则是科技巨头们的断臂求生。

    上述咨询公司首席执行官约翰·查伦吉（John A. Challenger）分析称，计算机产业的大幅裁员，并非由于经济停滞；因为纵向来看，整个用人市场的裁员数量其实在下降，经济正在复苏。

    “面对从PC端到移动端的转变趋势，微软和惠普的反应都不够快，他们必须做好准备，以免再度措手不及。所以，这两家公司都得精简机构，进行扁平化管理，高效决策。”查伦吉认为，科技公司裁员，恰恰表明它们在为正在到来的经济增长做调整。

    裁员实为转型铺路，中国企业也当做好准备

    DCCI互联网研究院院长刘兴亮认为，传统科技企业此轮全球裁员的背后，还是离不开战略转型和重组。“微软裁员，是购入诺基亚后的阵痛；而对思科来说，其方向转向云计算等领域，在硬件部门的投入减少，可能就会拆掉一些相关部门。”

    而从科技巨头们的公开表态来看，也正是如此。

    思科首席执行官约翰·钱伯斯表示，思科要专注于能够增长的领域，成为排名第一的IT供应商，思科中国在回复媒体采访邮件中称，科技以前所未有的速度变化，因此所有公司都必须进行积极调整，加速发展，以适应变化。IBM中国此前对裁员报道回应时也指出，为了满足不断变化的客户需求，开拓IT产业内新的高价值领域，将调整自身以便引领云计算、大数据分析和认知计算等领域。

    裁员，瘦身，降低运营成本，是为了给转型铺路。

    宏源证券研究所副所长易欢欢告诉科技日报记者，从目前IT业发展趋势来看，是云计算企业对非云计算企业的替代，数据服务型企业对软件服务型企业的替代，移动互联网企业对互联网企业的替代，因此，科技巨头们的裁员，是该行业在时代压力之下的正常更替。

    刘兴亮打了一个比方：“一家企业，以前只卖杯子，但是现在它们发现，杯子的利润越来越低，卖茶叶更赚钱。那之前卖杯子的部门就要走掉一些人，因为重心不在那了。”要想在财报上看到漂亮的上扬曲线，压缩人力成本，是一种通用做法。

    至于中国的科技企业，也逃不开时代发展的规律。互联网企业发展得风生水起，但以生产硬件、服务器或者单一售卖软件为主以及客户群体比较狭窄的科技企业，也会面临和科技巨头们同样的处境。

    易欢欢指出，科技企业的转型方向，应该是走向行业化、数据化、互联网化和平台化。而且，随着中国全球化进程的加快，IT领域的发展阶段渐趋相同，留给中国类似企业的缓冲期也不长了。

    （科技日报北京8月23日电）