科技日报讯 （汪灿明 吁青 李海强）岭南“三伏天”， 广州军区某部正在进行激烈的半年军事考核。考核中，二营与“敌”狭路相逢，通信分队在无形战场你来我往，对抗渐入白热化。

    “敌电磁干扰，迅速调频联通……”二营营长吴良胜指挥分队人员使出“杀手锏”紧盯对手，一阵厮杀后，二营利用手持北斗终端等新装备牢牢捕抓“敌”信号，反干扰战法在实战中得到检验。吴营长看到官兵操作新装备的表现，高兴地说：“考核实打实，信息化装备有了用武之地，新战法也随之得以检验！”

    笔者获悉，该部坚持按照“能打仗打胜仗”的要求组织半年军事考核，将表报资料评比、理论知识背记等传统课目评分比重降低，增设了诸如一体化指挥平台操作、网管设备操控、北斗卫星装备操作等5项信息化考核内容。

    “以前搞考核，新装备都是‘宝贝疙瘩’，遇到点刮风下雨就封存，打仗肯定栽跟头！”中士罗怀介绍，不久前为提高官兵信息化装备操作能力，北斗终端等一批科技含量较高的装备下发基层营连，原本以为会兴起一场信息化装备训练的新热潮，然而部分官兵训练热情并不高。原来，考核中没有此类考核内容，导致大部分连队主官组训动力不足，加之装备“娇贵”，操作需要加倍小心，使得这些“高科技”刚走出部队仓库就进了连仓库。

    “未来战场是信息化条件下的体系作战，传统的训练课目已被赋予新的内涵，训练思路必须向实战化转变。”议训会上，部队长范乐辉的话一针见血，同时对一些连队干部把“整齐”“统一”等同于训练“高标准”的认识提出严肃批评。

    考核是部队训练的指挥棒。该部重新拟制考核方案，砍掉多项华而不实的演示课目，降低内务、队列等传统课目的考核比重，将北斗装备运用、战场伪装防护和一体化指挥平台等课目作为考核评比的“重头戏”。