□ 本报记者 马 波

    ■2014科技彩云南⑤

    高立志引进后，一年便完成了普通野生稻全基因组从头测序的框架图；季华夏的加盟，带领企业成为世界上第二家能批量生产OLED微型显示器的企业；吕正红的到来，组建了云南省首家光电子实验室。

    人才的力量可圈可点，“人才为大”是云南谋发展的关键，也成为云南科技领跑的共识。

    2014年，云南省委、省政府以1号文件形式出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，紧紧围绕云南省重点产业、优势特色产业和战略性新兴产业发展，积极实施创新人才推进计划，加大高端科技人才引进、科技领军人才培养、省创新团队培育、省中青年学术和技术带头人及技术创新人才培养选拔力度，创新引才机制、完善引才平台、营造引才氛围，初步形成了具有云南特色的高层次科技人才培引体系。

    2008年云南省科技厅联合省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅和省财政厅共同启动实施了“云南省高端科技人才引进计划”。截至目前，共引进高端科技人才81人，资助经费达2.1亿元，带动用人单位配套经费4亿4千多万元。这些引进人才中，有院士2人，“长江学者奖励计划”入选者6人等。通过引进高端科技人才，充分发挥其拥有自主知识产权和核心技术、关键技术的智力资源优势，在云南省重点产业、支柱产业发展、学科建设等方面起到了积极推动作用。

    云南还启动实施了高层次创业人才（团队）认定工作，积极引导和推动国内外高层次科技人才（团队）携带具有自主知识产权的专利、科技成果和专有技术的创业项目及资金来云南创办或联合创办科技型企业，项目实施以来共支持“年产5000万片无线移动通信新型电小天线产业化”等6个项目，投入科技经费1350万元，引导企业投入经费21590万元，拉动银行贷款1400万元。

    引进是一条捷径，培养才是根本。

    2012年，云南出台《云南省科技领军人才培养计划实施办法》。通过竞争择优，在全省高等院校、科研院所、企事业单位选拔10名左右优秀科技人才作为培养对象，通过项目带动、团队建设、院士带培、研修交流、奖励推荐、成果推介等方式，着力培养一批有实力竞争中国科学院、中国工程院院士的后备人才。培养周期为5年，提供每人1000万元专项培养经费，用于支持开展科学研究、学术交流、进修培训等工作。目前，已选拔2批共10名科技领军人才，安排专项培养经费1亿元。

    云南省地质调查局正高级工程师李文昌就是领军人才的一员，长期致力于云南省特别是西南“三江”及东南亚地区的地质找矿与研究，先后主持国家科技支撑、973课题和三江有色金属基地勘查等项目10余项。彭金辉长期从事微波冶金国际前沿方向研究，先后承担欧盟项目、国家自然科学基金重点项目、973课题、国际合作项目等70余项，获国家技术发明二等奖1项。还有云南省药物研究所正高级工程师朱兆云，长期从事民族药物的研究开发，对我国民族药物发展做出了突出贡献，先后获国家科技进步一等奖1项。

    云南省科技厅持续坚持20年的云南省中青年学术和技术带头人及省技术创新人才培养对象选拔培养工作，在高层次科技人才队伍的选拔、培养、使用、评价、激励和保障等方面，探索了一系列创新性政策举措，逐步形成了面向全省、覆盖各个学科领域、独具特色的人才工作体制。