本报记者 刘 莉

    置身于南车株洲电力机车研究所有限公司国内首条8英寸IGBT生产线旁，一种自豪之情油然而生。一连几天，在南车株机公司、戚墅堰公司、四方股份公司等单位的采访，让记者看到我国已牢牢掌握了高铁系列关键技术。而说到这些骄人成绩的取得，企业领导、科研团队都会谈到“讲、比”活动对企业技术创新起到的积极推动作用。

    “讲理想、比贡献”活动，1987年由中国科协、科技部、国家发改委、国资委四家共同发起、创建。该活动以讲理想为起点，以比贡献为落脚点，旨在引导企业科技工作者把发挥创造才能同企业发展、国家振兴紧密结合；围绕增强企业技术创新能力，开展比专业水平和技能、比创新思路等活动。 27年来，“讲、比”活动持续发展，常盛不衰，彰显出旺盛的生命力。

    传承思想作风

    2013年4月的一天，中石化长岭炼化公司油品处储运主任黄伟良在“长炼知识管理系统”网站论坛发表了《成品油首站返回13台油罐改造项目值得商榷》主题帖，第二天，帖子已被管理员高高置顶，随即引发热议。

    从储运学组的专家到中心化验室的化验员，跟帖者上百，一场跨学组、跨岗位、跨年龄、跨级别的“头脑风暴”席卷长炼。短短10日，讨论内容已从“资金、效益”延伸至“安全、操作”……进而，一个周密、完善的《13台返回罐改造方案》摆在了公司领导的案头。

    这是长炼公司企业科协“讲、比”活动的新探索——他们将网络“知识论坛”与“讲、比”活动结合，引导科技人员把“讲、比”活动调动起来的创新热情，落实到科研实践中，把论坛优秀主题帖选为“讲、比”课题、立项并颁奖，而已立项的“讲，比”课题，也可晒到论坛上集智聚力。这种动态“讲、比”为基层科技人员参与企业技术创新提供了便利，推动了问题的快速解决。

    中国科协相关负责人告诉记者，“讲、比”活动，讲什么？根本的一点是思想作风的传承。就是让“爱国敬业、奉献人民，脚踏实地、艰苦奋斗，创新开拓、勇攀高峰”等好思想好传统一代一代传承下去，发扬光大。至于“讲”的具体内容与形式，则与时俱进， 随时代的进步，不断丰富发展。比如今天要讲“中国梦”、“企业梦”、“个人梦”，“社会主义核心价值观”，讲个人理想、企业发展与实现中华民族伟大复兴中国梦的有机结合。

    经过27年的实践，“讲、比”活动已成为统一思想、凝聚力量、激励斗志的利器。各地企业科协不断创新方法、内容，使“讲、比”活动， 越讲越有活力，越讲越有成效。

    搭建创新平台

    “讲、比”活动又是一个让科技人员展示才华、拼博创新的平台。

    创建于1898年的南车戚墅堰机车有限公司，是中国铁路客货运输主型内燃机车研发制造基地，被誉为中国铁路六次大提速的动力先驱。多年来，公司科协优化“讲、 比”模式，拓展企业科协的阵地作用，通过让“小人物”展示大作为，让“小改进”激发大能量，为公司实现创新驱动发展提供了有力支撑。

    “没有‘讲、比’活动，就没有我今天的成功！”工人技师李春的技术攻关项目“提升J Z10A轴箱体质量”历经一年试验，取得成功并应用于实际操作。在李春看来，是企业科协把“讲、 比”活动的对象扩大到广大技术骨干及工人技师中，从岗位工作出发立项，才让他有了施展拳脚的机会。

    上海宝钢科协将“讲、比”活动与企业生产经营任务和科技人员的发展需求紧密结合起来，不断创新活动的形式和方法。面对中国钢铁工业的结构调整、转型发展新形势，宝钢加强以“八个人” （尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人和凝聚人）为主要内容的服务员工工作机制，有力地提升了企业的自主创新能力。他们借助“讲、比” 活动这一平台，更好地为广大科技人员服务，加强对他们的人文关怀，让科研人员切实感受到在为企业、国家创造财富的过程中，也实现了自己的人生价值。

    锤炼攻坚团队

    在株机所公司，许多重要的攻关项目确定后,公司只推荐项目领军人物和科研骨干, 其他岗位则让在“讲、比”活动中焕发出热情的青年科技人员自愿申请参加。这样，初出茅庐的青年科技人员就有了参加大项目的机会。通过磨练，能胜任的，留下来在实战中锻炼成才，不能适应的，则通过流动转入其他岗位。这样形成的攻坚团队打破了部门界限，避免了近亲繁殖，从而大大增强了科研团队的攻坚能力。

    “英雄需要用武之地。”南车戚墅堰机车有限公司副总经理、总工程师、科协主席许人华感慨道，“青年科技人员刚入厂时没经验、没底子。如何尽快将这些潜在的创新力量挖掘出来，企业科协的作用便突显出来。”许人华告诉记者，哪怕是一个想法、一次调研，“我们也拿出资金、创造条件让他们去做”。

    据中国科协书记处书记张勤介绍，目前全国大约有2万多家企业科协组织，“讲、比”活动是其工作的重要抓手。27载寒暑更替，春华秋实，“讲、比”活动青春永驻，历久弥新，有力助推了企业的创新发展。