每天清晨一上班，武警警种学院的官兵便会急切地点开政委李保全的网上留言本，看一看他们关注的问题是否有了回音，或是又新增了哪些留言。官兵们说，这个留言本好比一座网上“连心桥”，一头连接着学院的建设发展，一头连接官兵的成长进步，每天来这里看一看，心里就踏实了。

    记的是“冷暖账”，下的是“及时雨”

    2004年7月，李政委刚刚走马上任，适逢学校迁京办学不久，各项建设百废待兴，官兵实际困难很多，学校党委虽然付出诸多努力，但一些问题还是时常被“疏漏”。机关埋怨基层提意见，会上不说，会下乱说；基层埋怨机关听不得真话，收集意见“搞过滤”，汇报问题“肠梗阻”。

    “校领导何不将校园网上开设的留言本利用好，原汁原味地倾听官兵的心声？”党委会上，李政委的提议得到了常委们的赞同，大家意见一致：“官兵的冷暖疾苦我们听不到，对他们的爱就无从谈起，他们走上带兵人的岗位又怎能将爱心传递下去，带好部队、带好兵？”

    “李政委的留言本记的是‘冷暖账’，下的是‘及时雨’，我虽已离校，至今仍情牵难舍！”提起网上留言本，如今已是优秀带兵人的小韩不由得涨红了脸，“我给李政委的第一份留言其实是同班战友以我名义悄悄贴上去的。要不是李政委，没准我真会做出傻事来！”

    前年底，小韩的姐姐在一家私企打工因工受伤，狠心的老板不愿承担医药费，还单方解聘了他姐姐。家人多次理论没有结果。他气恨交加，决定回去帮姐姐出口恶气。李政委从留言本知道后，由学院出面协调为他姐姐讨回了公道。

    “我们的难事，李政委的心事”

    “李政委，我这次参加优质大课比赛没有达到预期目标，辜负了政委的期望，心里很难受！”“李政委，我爸妈又闹了，妹妹没人管，这可咋办呀？”……但凡遇到了烦心的事、高兴的事、委屈的事、难缠的事，他们都会第一时间发帖给李政委。官兵们说：“我们的难事，李政委的心事。”李政委回帖总是快得出奇，别管这事多熬人，一收到回帖，那股难受劲好像一下子就减轻了。

    在留言本里，有个帖子，李政委回得最慢，以致还引发过官兵对他的误会，有人甚至尖锐地批评他遇到难题缺乏较真精神、不够雷厉风行！

    2006年，该院实行社会化伙食保障后，有人在留言本里流露出对食品安全的担忧：“中央台曝光昌平水屯是全北京地沟油批发中心，学院推行食堂社会化保障，地沟油会不会因监督不力流入学院饭堂？”看到这条留言，李政委没有及时回帖，而是忙着研究成立伙食监督委员会，制定出台科学可行的伙食管理制度。结果，让官兵们产生了误会。直到学院在食堂张贴出新的《伙食管理规定》，明确了在物资采购、伙食监管、实物验收、责任划分等方面的具体举措，官兵们才如梦初醒，责备自己错怪了李政委。后来，反映问题的这名同志还被请进伙食监督委员会。

    架通的是“连心桥”，更是腾飞的“通天梯”

    “留言本装着官兵工作生活的点点滴滴，也承载着官兵的思想和才智。”提起留言本，李政委说：“留言本架通的不仅是一座‘连心桥’，更架起了学院建设腾飞的‘通天梯’。留言本里付出了辛劳，但更收获了官兵对学院党委的信赖、热爱、眷恋和智慧！”

    学院组建时间较短，文化积淀不够厚实，校训、校歌、校徽、校史等办学治校灵魂的文化精髓一直未能凝练形成，党委一班人非常着急。就在此时，留言本里一篇长达近万字、题为《警种特色军事文化建设研究》的留言使李政委茅塞顿开，经过精心研究，他把文化建设作为学院年度的一项重要工作，健全组织、明确任务、组织调研，广泛听取官兵的意见建议，并邀请国防大学肖东松教授就学院文化品牌、文化精神等内容进行研究论证，凝练出了“砺鹰文化”，成为学院官兵的价值遵循。

    类似这样的“金点子”多达100余条，涉及学院教学科研、政工后勤等方方面面，这些颇有见地的意见建议大都被学院党委采纳。