赶集网CEO杨浩涌非常肯定的说：“两年内在线招聘营收超过15亿，全面赶超前程无忧。”在中国发展了十几个年头的在线招聘市场规模刚过30亿时，杨浩涌就曾断言，中基层人才招聘的市场份额至少是2000亿。中基层，是赶集网新战略锁定的用户群。

    在线招聘市场迎来洗牌者

    今年春节期间，赶集网“骑驴找工作”的广告，与其他6家市值均过百亿的互联网企业一起“唱响”春晚，与此相对应的，是传统互联网招聘企业的集体沉寂。

    在线招聘一度是外资追逐的热门领域，逐渐形成前程无忧、智联招聘、中华英才网“三分天下”的稳定格局时，三家的收入占到整个市场的70%。但中华英才网基本“死掉”，智联招聘盈利状况始终成谜，作为“三大”中唯一盈利的公司，前程无忧的市场份额也在逐年缩水。

    服务模式的一成不变和缺乏创新，是传统网络招聘饱受诟病的焦点。十多年来，在线招聘已经形成了“企业发需求，应聘者投简历”的B2C模式。然而，互联网的发展伴随的个性化人才需求让传统招聘网站不胜应变，招聘匹配不精准、效率低下等问题逐渐凸显。这也使得“卖简历”这种传统招聘网站最基本的盈利模式越走越难。

    从2012年开始，业界唱衰在线招聘，而赶集网的底气则来自于数量庞大的中基层人才。

    中国就业促进会创业委员会副秘书长李占武表示，随着我国城镇化进程的加速，中基层人才的输出和需求呈现出双增长的趋势，而从整个社会的观念转变上看，“唯学历论”已逐渐被“唯能力论”替代，这给中基层专项技能人才的培养提供了更大的空间，中基层人才就业的互联网化将会是未来的大趋势。

    城镇化进程加速带来了5亿新增进城人口和原有2亿城市劳动人口的就业难，在这7亿城市劳动人口中，受过高等教育的人才约7000万人，6亿多未接受过高等教育为主的中基层人才构成了中国城市人才市场的大底部。

    赶集网CEO杨浩涌算了一笔账：“如果按中基层人才每年只跳槽1次，其中30%的人通过职业中介寻找工作的话，职业中介的收费保守计费1000元/人，那这个市场规模就将高达每年2000亿元。”

    作为分类信息行业的领军企业，赶集网早在2010年即推出了手机客户端“赶集生活”。2012年，又推出无线招聘客户端“赶集工作通”，目前，赶集招聘的流量已有超过一半来自无线。而智能手机和移动互联网的增量市场的主体也是中基层人才，这就意味着赶集在无线端的增长空间将远远大于传统网络招聘企业。

    根据去年前三季度前程无忧的财报，2013年前程无忧在线招聘的营收在10亿左右，增长率保持在10%—15%。赶集网在线招聘保持了180%的增速，按照杨浩涌的目标，两年内实现在线招聘营收超过15亿，赶集将成为毫无争议的在线招聘行业第一。

    赶集“天驴”推动诚信招聘

    几乎每一个互联网细分领域，都经历了“蛮荒扩张——诚信约束——有序发展”的螺旋式上升。随着赶集网推出“天驴专列”，中基层招聘领域也开始重复这一过程。

    赶集网“天驴专列”将从三个维度入手建设诚信体系，彻底完成从“集市”到“商城”的飞跃：首先，严格把控企业质量，对企业资质和信誉状况进行官方认证；其次，建立强有力的监督机制，一旦发现有损求职者利益的行为立即核实处理并严格惩罚；最后，提供求职保障服务，在天驴诚信专区中，如果求职者因企业欺诈而蒙受经济损失，将会由赶集网先行赔付。

    作为知名的网购平台，天猫成功地将淘宝的优质资源加以整合，将以淘宝网为主的消费者平台升级为供需双赢的消费平台。但在升级为天猫之前，它也因为商家资质不全以及欺诈等一系列诚信缺失的问题广受批评，后来通过向企业级客户进行认证并开放，利用保证金制度等措施，重新获得消费者对品牌与服务的信赖。

    同样，诚信问题也长期困扰着中基层人才招聘市场。过去以老乡介绍、职业中介所为主的招聘渠道存在信息不对等、虚假信息泛滥等状况。新兴起的在线招聘渠道异军突出，虽然带来了招聘信息的“量变”，但由于招聘过程不透明、缺乏有效的市场监管和认证，导致假招聘信息泛滥。

    中基层招聘当前面临的背景与当年“天猫”推出前的电商市场如出一辙。

    杨浩涌表示：“诚信体系的建设需要整个社会的共同努力。‘天驴专列’的诚信体系和求职保障服务是赶集网给中基层人才在求职时吃下的一颗定心丸。”

    人民大学劳动人事学院教授潘锦堂表示：“就业问题将会是最近几年全社会都要面对的主要问题之一，而对中基层人才就业而言，诚信至关重要，具有权威公信力的大型中基层人才网络招聘平台的出现有助于推动中基层人力资源市场秩序的构建及良性的发展，从这个角度来说，‘天驴专列’的推出对整个行业而言意义重大。”

    过去一年中，赶集网在招聘方面“闷头快跑”，2013年全年有10.9亿人次通过赶集找工作，日均300万人，初步显现了中基层人才市场的巨大蓝海。