近日，由《21世纪经济报道》评选的“2013中国年度最佳雇主榜单”正式出炉，神州数码位列其中。

    此次入选，基于神州数码自成立以来在人力资源管理方面的卓越探索，彰显出神州数码在“人与企业一起成长”的创新文化理念在实践中获得成功，充分佐证了神州数码深厚的管理实力。尤其是在其转型为“中国智慧城市专家”后，更是体现出了专业的企业经营能力和强大的品牌影响力。

    在神州数码的楼道里，你可能遇到资深的IT老兵，也会遇到朝气锐意的年轻高管，不拘一格降人才的方式，让他们完全凭借自己的能力在神州数码自由地攀登不触顶的职场阶梯。

    “人与企业一起成长”是神州数码在HR方面一直提倡的核心价值观，神州数码控股有限公司董事局主席郭为说：“我们努力去提升16000个家庭的幸福指数。我们给志同道合的优秀人才提供了一个没有天花板的舞台，专业经理以上业务骨干的人数，已经超过了十年前公司的总人数。”

    智慧城市战略是神州数码未来五到十年的重点发展方向，因此需要能力更加综合的复合型人才，除了传统IT领域的专业外，还需要拥有金融、交通运输、医疗卫生等行业的实际经验，以确保其产品和服务能够贴地气。

    为此，神州数码的HR管理形成了一套让人才脱颖而出的机制，不拘学历，不限资历，亦不限制年龄。其在人才培养上强调“多车道发展”，通过内部的培训和宣传让员工了解公司对专业人才的重视，对专业人才在专业序列上的职务和待遇毫不逊色于管理岗位，有些甚至更高。（向阳）