科技日报讯 （刘建道 阳文辉）“我入伍前掌握了修理汽车的技术，希望能分到运输股工作。”12月上旬，广空航空兵某旅132名新兵根据自己的特长能力向上级推荐下连岗位，来自广东番禺的新兵洪家锵自荐时道出对岗位的期待。新兵下连分配时，该旅党委机关针对今年新兵特长兵多、大学生新兵素质强等特点，采取自荐、公推和考核相结合的方法，量才定岗、科学定位分配新兵，把特长兵放在适合岗位，缩短了人才培养周期。

    该旅在新兵入伍之初，通过调阅档案、问卷调查、个别谈话等方式，了解到新兵大多希望自己能在部队充分展示个人才华，成才愿望迫切，部分人员特长优势、所学专业与部队设置专业接近的情况，对新兵确立了“人尽其才、量才定岗”的培养思路，逐人建立成才档案，由带兵干部骨干担任“培养联系人”，对他们的学习训练情况进行跟踪问效，新训结束前，班、排、连逐级逐人给予评定。新兵下连前，他们组织参观飞行训练、岗位练兵现场，请担负油料、航材、四站、警卫、通信等保障任务的士兵专业骨干，讲解岗位特点、素质要求，引导新兵结合个人情况和岗位需求自荐下连单位。机关组织对每名新兵的思想素养、军事课目、心理品质等进行考核，填写《新兵综合情况统计表》。此外，该旅还召开带兵干部骨干会，从个人意愿、新兵学历、爱好特长、性格气质、心理素质等9个方面，围绕部队专业设置和岗位需求，对新兵分配去向和岗位安排做出科学的量化分析，力求做到人尽其才，科学定位。同时，旅党委明确规定，领导机关不得插手干涉新兵下连分配工作。一些对孩子下连分配情况密切关注的新兵家长了解这些情况后，纷纷鼓励孩子要在部队安心学习训练，坚决服从组织安排。