当今，科技发展突飞猛进，技术进步日新月异，科技创新能力在综合实力竞争中的地位日益突出，高层次人才在推进创新中的作用日益突显。大力培养引进选拔高层次人才，既是落实人才强国战略决策的抓手，也是北京市农林科学院实施人才强院战略的重要内容。

    近年来，北京市农林科学院党委高度重视高层次人才的引进和培养工作，选拔和培养了一大批优秀的领军人才、学术带头人和学术骨干，有力的促进了北京市农林科学院科研工作的全面发展，其成果与学术水平在一些领域已经步入了国内外先进行列。

    为进一步建设一支高层次人才队伍，不断提升北京市农林科学院的核心竞争力和可持续发展动力，支撑首都三农发展，北京市农林科学院在今后的工作中应突出强化高层次人才在创新型农科院建设中的战略性、基础性和引领性作用，围绕国际水准、国内需求、北京市需

    要，选拔培养一批高层次人才，最大限度激发高层次人才创新热情，创新活力，通过高层次人才队伍建设支撑事业发展。

    选拔培养高层次人才要以用为本，遵循人才资源在使用中实现价值提升增值的规律，把用好人才作为高层次人才队伍建设的中心环节，形成多点聚焦的高层次人才培养态势。

    北京市农林科学院要重点聚集培养一批具有较高专业素养和学科建设能力，掌握先进科学技术，具有世界眼光，能够突破关键技术，发展高新产业，带动新兴学科的战略科学家和领军人才。打造培养一批以青年为主体，具有卓越科学研究和技术创新潜能的科技骨干及创新团队。进一步夯实农业信息、动植物育种、农业智能机具、生物技术等学科领域的整体自主创新能力和核心竞争力。

    从2014年开始，北京市农林科学院用5—10年时间，选拔培养10名领军人才，50名学术带头人，150名科研骨干。依托重点学科和重点实验室建设，努力打造国内领先，具有国际竞争力的专家团队。2017年前，建成10个由领军科学家领衔的研发团队；20个左右由学科带头人领衔的高科技创新团队；10个由高级推广专家领衔的重大科技成果转化推广团队。支持高层次人才申报国家重点项目和奖励，申报并产生两名以上院士。

    为了实现这个目标，北京市农林科学院要建立高层次人才选拔机制，培养有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，从事学科与国家发展战略紧密相关、被国内外同行公认有创新性成果和业绩的科学家。要遵循科技人才成长规律，兼顾当前需要与长远发展，逐步规范人才培养制度。要加强思想教育。采取多种方式，提升高层次人才思想水平和学术道德水平。

    除此之外，进一步完善高层次人才评价指标体系，制定并执行配套的高层次人才培养管理办法，建立高层次人才培养档案。建立和完善高层次人才激励机制，坚持精神激励和物质激励相结合，从物质、精神、事业、感情等多方面，研究制定配套的切实可行的激励措施，为高层次人才发展创造条件。在专业技术职务晋升，评选先进，专业进修等方面制定激励措施；开展分配机制改革试点，研究制定体现与高层次人才报酬相对应的薪酬制度；建立院领导与高层次人才联系与服务制度，畅通听取意见建议的绿色通道，及时帮助解决科研等方面的实际问题；协调解决高端人才就医和休假问题；院专设高层次人才奖励基金，对高层次人才特殊贡献予以重奖。

    国以才立，业以才兴。党的十八届三中全会为全面深化改革吹响了号角，我们将认真贯彻《决定》精神，坚持党管人才的原则，着眼于为经济转型发展提供人才支撑，为首都“三农”服务体现人才价值,为世界城市建设发挥人才作用，更加重视人才队伍建设，明确领导职责，加强协调配合，突出工作重点，分步实施，整体推进，确保工作落实，目标实现。