在第二炮兵某旅，提起该旅旅长樊具贤，官兵给予一致评价就是两个字——务实。的确，这位出身于淮北的旅长，因务实而精细，因务实而亲和，因务实而凝气聚力，先后带领旅队高标准通过军事训练一级旅考核和多次全军性演习发射任务，部队战斗力连年攀升。

    立足险局练精兵

    2012年春，在该旅的一次作战筹划会上，各部轮流汇报经过仔细推敲的作战想定预案。作训科长表示：战时可以依托驻地四通八达的高速路实施紧急出动和疏散，将大大提高部队机动速度。卫生科长则将原来几次备受上级肯定的演习地域卫勤保障方案稍作修改，即：营救护所伴随保障……

    “北方多平原，南方山多桥多隧道多，倘若不假思索让装备车上了高速路，区间前后桥梁一旦被‘敌人’炸断怎么办？这就等于是上了‘断头路’……熟料，筹划会上樊旅长一系列的发问，让与会机关干部顿时汗颜。也因此，20多项与实战结合不紧的方案子案被发回重审，10余个“打仗课题”同步展开讨论。

    此外，樊旅长还倡导，涉险就要涉足，训练不打折扣。不管部队再忙，每年旅队必训、施训必严的全旅徒步拉练、全员实弹投掷、雨季汛期实装实地抢险救灾等实战化科目也都如期进行，为部队遂行多样化任务练足内功。

    依法管兵察实情

    从严带兵要讲科学，依法管兵要察实情，一味简单机械的管理只会让创建和谐军营的指数下跌，情法合一接地气，换个角度想问题，就能更大限度激发释放蕴藏在官兵身上的潜在战斗力。

    部队驻训时间延长后，个别官兵表现出参加任务热情不高，甚至在训练场执意请假回家。本来部队想通报批评和教育，但后来发现：每年任务期间，正值小孩入学，很多干部想回去解决小孩上学问题。为此，樊旅长责令机关切实协调做好后方工作，真正用组织的关心，换来了官兵在训练场上的用心、尽心。

    在旅政工网“首长信箱”上，樊旅长更是与官兵亲切互动有问必答，听言纳谏，知行合一的为兵解难，做基层官兵的知心人。

    重用厚待打赢人才

    2012年3月，该旅发射营长任上有两个空缺。一时间花落谁家成了六七位资历相近的军事干部热议的话题，不少人认为论资排辈，非几位年龄资历相对较老的干部莫属已毫无悬念。但出乎意料，最终旅党委经过研究达成共识，破格提拔两位人品好、年纪轻、能力强、潜力大的副营职干部代营长补缺。结果破了“规矩”，却搅活了旅队干部靠实干立身、用实力竞争、凭实绩进步的一池春水。

    该旅还依据条例法规，制定出台了《关于优待军事训练尖子人才的实施细则》，对军事训练工作贡献突出的个人，除进行大力宣扬外，还在干部调职晋级、士官套改选取、立功受奖、入学深造等各个方面开绿灯。

    “务实旅长”，练兵务实、带兵务实、用兵务实。引用他的话说：“就是要让想干事能干事能干好事的干部骨干，在部队作为有舞台，精武受重用。”