在竞争激烈的LED照明行业，如今竞争不仅仅体现在终端市场占有率的竞争上，人才储备的竞争也已经“硝烟日上”。许多企业纷纷使出浑身解数，搭建多种渠道构建自己的人才储备体系。作为LED照明行业的新品牌，广东奥其斯科技有限公司旗下亲民品牌“微太阳”也不甘落后，除了在产品研发、终端渠道市场和品牌建设上全面发力外，人才战略的实施也开始开花结果了。

    “求贤如渴”是形容对人才需求的迫切性，这个词如今用来形容微太阳显得很贴切。“自从9月底江西奥其斯科技有限公司完工正式进行投产以来，对各类人才需求的迫切性日益增强，目前人才供应的速度尚无法赶上人才需求的速度。这个矛盾我们正在积极想办法解决，这需要企业搭建完善的人才培养和发展体系。”主抓人才建设的奥其斯总裁办专员刘明武分析道，“目前，我们正在积极搭建人才建设体系。引进各类人才的措施主要集中于通过猎头、熟人引荐和广发英雄帖来邀请各类人才加盟。”

    对于人才的培养，微太阳早已“未雨绸缪”。据悉，今年8月下旬，微太阳与智通人才网在南昌举办一次专场招聘活动，针对江西奥其斯即将投产建设的生产基地所急需的各类人才进行了招聘。据刘明武介绍，由于需求的多是有相关行业从业经验的“熟手”，8月招聘的多为“熟手”，进行短期培训后就可“上岗”。同时，此次招聘中大学应届生占所有比例的20%，总体人才的缺口还是存在。刘明武强调，“我们真诚欢迎有志之才加盟微太阳，我们努力为其搭建一个可以充分施展才能的平台。”

    微太阳前期已经从台湾引进了一批技术研发人员，在引入台湾的科研和品管团队后，微太阳的新品开发速度得到明显提升，品质管控也更加严格，不合格产品杜绝出厂。目前，微太阳还在加紧组建拥有强悍战斗力的营销团队，包括内销、外贸和电子商务三个团队。8月新加盟微太阳的“新人”经过一个多月的综合培训，第一批已经开赴江西高安基地正式上岗，还有一些“新人”已经补充到了各部门。

    在搭建更开放的人才吸纳体系的同时，微太阳还在不断丰富自身文化内涵。“在市场经济的今天，增强员工的企业文化认同感和凝聚力，更有利于企业的稳定和持续健康发展。”记者从刘明武处获悉，已经尝到实施人才战略“甜头”的微太阳还在加强与各地高校的产学研合作，特别是江西本地的高校合作。（杰文）