科技日报讯 （肖日东 郭琤）盛夏时节，南京军区某炮兵团一场围绕提高军事训练能力的考核正酣。只见炮阵地上，一组组坐标显示在荧屏上。随着指挥员的一声令下，一发发炮弹准确地击中目标，成功参与指挥考核的是南京炮兵学院射击教研室教员谢文。

    “随着任职教育改革的深入发展，今后教员要想取得上岗证，必须经过‘战场’这一关。”院长于超说，要想受学员欢迎，须到战场取真经，加大教员代职力度，建立代职考评制度，实行教员领取上岗资格证，让部队也来把把关，把教员逼上战场，不但能提高执教能力，而且能有效提升人才培养质量。

    训练部部长苏兆江介绍说：“教员到部队领取‘上岗证’，通常要过三关，第一关是通过学院培训考核，第二关是通过部队日常训练，第三关是通过参与部队的重大活动，如比武、驻训、演习等等。三关过后只要具备了进课堂能讲、上战场能战的能力，就可以获得上岗资格证。”

    这种由部队与院校联合考核教员，让教员到部队领取“上岗证”的做法，不但为学院培养了一批优秀教员，还对部队战斗力的提升起到了推动作用。