科技日报讯 （记者杨朝晖）9月6日，中信重工机械股份有限公司隆重举行首批大工匠、高级技师、技师聘任仪式，为其发挥更大作用提供最好平台。

    据悉，中信重工将建立大工匠工作室、创新工作团队，提高这些人才相应待遇，在收入结构中的技能工资部分，按每月5000元的标准发放。

    大工匠在中信重工实施的“金蓝领工程”中是处于顶尖的高技能领军人才，在企业生产制造中发挥着克难攻关、言传身教、示范带头等重要作用。这次在企业“金蓝领工程”各级别技能等级晋升考评中，经本人申请、单位考核推荐和公司评审委员会考核答辩等程序，64名大工匠、高级技师、技师脱颖而出，聘期三年。

    中信重工董事长、党委书记任沁新表示，他们此次聘任的5名大工匠，在中信重工近60年的历史上尚属首次，是公司对传统行政等级和人才制度的突破和重大创举。大工匠制度为一线员工提供了一条崭新的职业成长通道，是对以往长期形成的论资排辈观念和传统人才制度的重大突破。

    据了解，目前中信重工已建立的13名首席院士专家顾问团队、15名首席专家团队，以及刚刚受聘的5位大工匠、11位高级技师和48位技师，将形成一个完整的人才梯队，为他们创造诸多中国第一、世界第一提供最有力的人才保障。