科技日报讯 （熊义平  蔡建伟  巢量）连日来，武警湖北总队一支队党委带头实现“从位置恐慌到本领恐慌”“从分段监管到综合监管”“从走马观花到下马观花”3个转变，有效破解了指导能力不足、统筹协调不力、帮建作风不实等难题。

    为让更多干部实现从“位置恐慌”到“本领恐慌”的转变，党委书记张青围绕“破除‘关系至上、跑送成事、论资排辈、等靠熬混’4种思想倾向”组织专题党课教育，引导干部党员不要只盯着空缺位置和任职年限，而忽视了岗位职务要求和对自己能力素质的正确估价。他们还进一步完善了民主、公平、竞争、择优的选人用人机制，做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，让各方面优秀人才都能为部队现代化建设贡献聪明才智。

    一段时间以来，机关帮建基层被形容为“九龙治水”：多个检查组下基层，谁都过来找问题，而许多问题屡禁不止，按起葫芦浮起瓢。“事出多门，监管上就有漏洞，一旦出了问题，各部门之间相互推诿，将矛盾‘击鼓传花’，问题越拖越大。”党委副书记、支队长毛维祖一针见血地指出了问题的危害。

    为此，支队专门成立安全问题检查办公室，抽调作训、警务、宣传等科室人员组成，打破“多头管理”体制，变“分段监管”为“综合监管”。对于基层经常性基础性工作中问题的治理，坚持一家管到底，有效避免了“责任分散”带来的负面效应。

    “要把那些高高在上的机关干部‘拉下马’，变‘走马观花’为‘下马观花’！”政治部主任熊义平说道。为此，他们进行了专项整顿，组织机关重温《军队基层建设纲要》，着重从工作指导思想、领导作风和工作方法、自身形象和表率作用等方面进行检查对照；通过定期召开机关基层“双向讲评”会，认真梳理并着力纠治了机关作风不实、工作不细、标准不高、责任心不强等问题。