□ 王立波  戴华

    中国有句古话：“人生三大苦，行船打铁磨豆腐。”作为我军唯一一支担负海上输送作战保障任务的陆军船艇部队，南京军区某船艇大队跨战区训练、跨海区保障、跨军兵种协同，应该讲是“苦上加苦、苦不堪言”才对。

    可前不久的一次幸福观调查，却彻底颠覆了人们的传统观念：大队98%的官兵表示，在船艇大队，我们很幸福！

    幸福总是相似的：荣誉感、自豪感，风清气正、公平公正……探求幸福背后的秘诀，官兵们不约而同地表示，因为有个把官兵利益高高举过头顶的“掌舵人”——大队政委林建业。

    找准航道定好天

    林建业常说：党委书记是“班长”不是“家长”，凡事要讲党性、讲原则、讲纪律、讲民主。任职6年来，他先后与3人搭档，都始终坚持一条原则：思想上合心，工作上合力，行动上合拍。今年，新上任的大队长王平是在他任期内成长起来的大队第一代“陆海骄子”，先后两次荣立二等功。尽管两人在资历、任职时间上有较大差异，但他们见对方长处就学，见对方短处就补，带动了整个党委班子的团结。

    选人用人问题是群众最关心的敏感问题，如果处理不好，就会影响部队的风气建设。今年初，修理所所长岗位出现空缺，不少人都想竞争这个位置。

    党委会上，林建业说：“用好一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。用好的作风选作风好的人，这句话不能光写在文件上、喊在嘴上，必须体现在选人用人的导向上，不然部队建设就没有生机。”

    最后大队党委“一班人”统一思想认识：用人问题是检验班子是否廉政的一个试金石， 一定要慎之又慎。不能因为照顾个别人，挫伤一大片；不能让人情风、关系网左右党委的用人视线！不能让跑官要官的现象有生存的土壤；把选择权和推荐权交给基层官兵。

    立于潮头掌好舵

    部队建设的基础在基层，基层的核心是党支部，基础不牢，地动山摇。林建业敏锐地意识到：给钱给物不如建个好支部，天天讲求真务实为基层办实事，要为基层建个好支部才是最大的务实。

    林建业与党委“一班人”带着问题，扑下身子，到群众中去听真话，既问干部也问战士，既问党员也问群众。一番调查论证后，建立联合党支部的想法被正式提上党委议事日程。

    一个星期后，林建业和党委“一班人”在基层现场办公，将4至5艘艇联合起来建立起5个联合党支部，并由群众全程监督，选举出群众公认的书记、副书记和委员。

    船水相融动力增

    一年春节，林建业带领机关人员给临时来队家属拜年，借着机会也想再了解战士还有什么困难需要解决。没曾想，与战士嘘寒问暖了半天，没收获一个问题。事后侧面一了解才知道，战士们觉得说的多提的也多，可听到回音看到成果的却很少。

    在节后第一次碰头会上，林建业把举办一次“承诺、履诺、评诺”现场会的建议摆到了党委“一班人”面前，并统一思想认识：士兵是部队建设的主体，他们的诉求愿望、意见建议就是我们的工作重点，只有把士兵的呼声作为想问题、作决策的‘第一信号’，真诚真心为战士排忧解难，战士才会把你当作知己，有话愿意对你说，有苦愿意向你诉。大家一致同意。

    为了解除战士心里的顾虑，林建业在开训动员会上当着全大队官兵的面拍胸脯：只要提出的意见建议合理，且被党委决策采用的，年终评功评奖时给单位及个人加分。

    现场会如期举行。会前的承诺起到了“定心丸”的作用，所有与会的战士全部有备而来，人人手里拿着张纸条。会上共收集了4类80条合理化意见建议，有20条当场进入年度工作计划，党委常委承诺限时解决，其余不能或一段时期内还无法解决的现场给予解释。

    这件事重新树立了党委机关在战士心目中的形象，战士们都说：“看得出政委是动真格的，我们打心底里信服。”