7月31日，英特尔中国研究院举办“创新七巧板”媒体活动，介绍了英特尔中国研究院的研究方向、最新成果和独特的创新文化。

    一个企业之所以能够持续发展壮大，源源不断的创新必定是其中不可或缺的源动力。研究院作为创新生力军，在这一点上体现得尤为明显。在英特尔中国研究院的负责人看来，他们所要做的就是帮助员工挣脱束缚，鼓励其敢于梦想、勇于创新。

    英特尔中国研究院有这样一个组织，它的正式名称是“技术领导力协会”（Tech Leadership Council，简称TLC）。TLC的主旨是以人为本、提高技能、鼓励创新，为大家提供沟通、协作与交流的平台，通过举办各类丰富多彩的沙龙、讲座和培训活动，帮助员工取得职业成长和自我提升。同时，对员工互相交流过程中迸发的火花，英特尔也设有成熟的机制进行鼓励与引导，目的就是希望有机会将这些创新的思维应用到实际项目和英特尔产品中，进而推动企业发展。

    英特尔中国研究院鼓励多种横向及纵向技术交流。在TLC的基础上，又成立极客俱乐部（Geek Club）, 该俱乐部支持跨部门的草根研究创意大碰撞。通过技术组合策略讨论、中国趋势预测，以及学术研究圈子里的非正式社交活动，促进英特尔中国研究院的研究员跨领域互相沟通，分享和启发。迄今为止已经举办了24场活动，员工参与非常踊跃。

    在这样包容多元的文化孕育下，英特尔中国研究院有了不竭的创新源泉。像今年启动的“种子计划”即员工以个人名义提出研究方向、具体研究项目，优胜者可以在研究院的财力、人力支持下，自我组织实施，快速实现研究突破。到目前为止，共有七个团队提交了九个极富创新的提案，范围涵盖体表通信，智能摄影机，智能货币，虚拟手机到未来的存储系统等，最终将有四个项目得到项目资金支持，进行下一步研发。（李国敏）