相继与国防大学、清华大学等6所军地高校签订了联合办学战略合作协议，与黄金、森林、水电、交通四支警种部队签署了人才培养战略合作协议，与国内著名企业三一重工、联想集团等国内龙头企业签约了教学基地战略合作协议……近年来，武警警种学院走出了一条军民融合式开放办学之路，其成功的经验做法受到了总参、武警总部首长的充分肯定。

    该院院长徐宝东、政委李保全说：“这是学院采取‘借梯登高、借力扬帆、借力挖潜’的有力举措，实施‘区域合作、军民融合、警种合力、合作共赢’开放办学大战略中，做的一篇大文章，交的一份新答卷”。

    搭建联合办学新平台

    2011年8月28日，该院与警种部队合校办学，正式更名为武警警种学院。与此同时，该院与首都国防大学、清华大学、北京师范大学、北京交通大学、北京林业大学、中国地质大学6所名校签订了联合办学战略合作协议。

    按照协议，6所军地大学可以选派著名教授、专家参与该院师资互聘，资源共享；军地高校开展科研课题可以与该院共同申报，联合攻关；军地高校开设的特色课程和优势学科，该院视情所需可以从共同课目中择优选修，实施课程互选；军地高校与该院合作建立实践性教学基地，可以教学互动，人才共育……

    按照合作办学协议，首都6所军地名校的教授有义务为该院担任有关课程、有关项目的教学和科研任务，数百名教授、专家成为该院共同科目的“兼职教授”。这所武警部队组建时间最短的年轻院校，其师资力量徒然间呈几何级数倍增。

    特别是，该院通过与合作办学单位采取师资互聘、课程互选、人才互培的“三互”方式，有效地提升了学院人才培养质量。

    构建合作育人新机制

    今年初，武警总部司令部警种部指派该院训练部在对近两年培养的人才质量进行跟踪调查时发现，警种部队普遍反映该院毕业的学员军政素质好、综合能力强、进入角色快，98%的毕业学员能迅速适应本职岗位。

    该院党委清醒地意识到，培养新型高素质警种人才，必须着眼培养学员岗位任职能力，让警种部队履行使命新成果、新经验、新装备进入课堂、进入教学，贯穿到人才培养的全过程。为此，他们注重拓展学院与警种部队合力育人途径，逐步走开学院与警种部队“四联”的办学路子。

    一是联教。针对院校装备器材场地比较缺乏的实际，把学院的人才优势、警种部队的装备优势、训练基地的场地优势结合起来，为教学中心工作服务。二是联训。建立双向交流制度，学院组织教员和机关干部参加警种部队重大演习、比武、拉练等活动，选派教员到警种部队代职锻炼。三是联演。去年8月，森林部队组织“绿色卫士—11”灭火实兵演习，学院及时协调将部分教员编入参演队伍，全程参与，收到了较好的效果。四是联考。对毕业学员的考核，长期以来他们一直采取自教自考的方式，警种部队作为用人单位参与少，难以全面检验学员的学习效果。

    打造特色办学新路子

    两年前，该院在原来森林系的基础上新增加了黄金、水电、交通、警种应急救援四个新兴学科专业，形成了学院五大支柱专业学科体系。面对新的形势任务，该院党委深刻感到学院在学术品牌、学科体系、特色文化等方面还存在明显“短板”。为此，他们对照武警部队人才建设规划和主干路线图要求，形成自身品牌特色，在办学实践中，形成了“五创”模式，即创学术品牌、创学科体系、创学院文化、创名师工程、创实践模式。

    开放办学天地宽，人才辈出硕果丰。近两年来，该院先后有12人获军队院校育才金银奖，27人被评为全国、全军和武警部队优秀教师，在去年武警部队优质大课比赛中取得了二等奖、三等奖各一名的好成绩，年度教学工作考评总评成绩名列武警院校前茅，涌现出以第十五届“中国武警十大忠诚卫士”朴金波教授为代表的一大批诸如武警部队第一层次人才、中国军事心理学会主任委员刘志宏、全国三八红旗手、武警部队学科拔尖人才宋玉霞等名师名家……

    笔者欣喜地看到，该院近年来借力挖潜，打造特色品牌，夯实学院办学基础，取得了令人可喜的成果。