管理咨询公司合益集团近日发布调研显示，51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效。合益集团全球合伙人兼东北亚区总裁陈玮表示，这是人力资源的惊人浪费，也是一个巨大的社会问题。难以想象有这么高比例的中国员工缺乏敬业度，或者得不到来自企业的足够支持。这一定影响了生产力的提升、以及员工的幸福感。陈玮认为，企业需要迅速地行动起来，大幅度提升员工的敬业度，并为员工取得高绩效提供足够的支持。

    对此，合益集团提出了“赢”模式。该模式将有效帮助各行业的企业组织获得成功。“赢”模式包含三大核心部分：战略效能、组织效能和领导效能。三者缺一不可。通过“赢”模式对标，企业可以获得具有实操性、基于数据分析的诊断报告，从而进一步帮助组织明确转型、升级的抓手和路径图。基于中国在全球经济格局中的地位日益凸显，合益集团此次也选择中国市场作为全球推广“赢”模式的第一站。（肖亮）