□ 王璐丹

    围绕国家九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），民众的关注和讨论一直在持续。

    对相关微博评论进行梳理可以发现，主要反映两类观点：一类认为，如果监管不能及时跟进，用人单位容易出现上有政策下有对策，甚至干脆拒绝女性的情况；另一类则提出了一些建设性意见，譬如男女同假、给予招聘育龄女工企业一定奖励等。

    虽然我们也知道，女性就业难题并不会随着上述《通知》的发布迎刃而解，但政府出台相关规定，代表着社会的进步和改变的决心。

    作为健全司法救济机制的一种新举措，《通知》除了增加惩罚措施和畅通投诉渠道外，也提出了“设置平等就业权纠纷案由”，依法受理妇女就业性别歧视的相关起诉。

    回想2012年，我国首例招聘阶段性别歧视案——“曹菊（化名）诉北京市海淀区新巨人培训学校”招聘条件“仅限男性”，因无平等就业权纠纷案由，不得不借名诉讼以“一般人格权纠纷”立案。

    之后几年，经有关方面不断努力，终于在2018年12月12日终结了借名诉讼的尴尬历史，让数以亿计的女性求职者可以从中受益。

    近年来全国两会上，女性代表为其职业困境发出的声音，也越来越响亮。可见，社会各界对妇女权益，尤其是女性获得与男性平等就业机会权的关注与推动。

    努力之下，改变正在发生。半个多世纪前提出的口号“妇女能顶半边天”，在今天愈发从共识走向现实，性别平等的观念也得到了极大普及与传播。

    《2019中国女性职场现状调查报告》显示，在95后中，93.8%的男性认为男女拥有平等的就业机会，可以自由发展个人能力；96.9%的女性认为女人要外出工作，有自己的事业。

    性别平等的传播，在慢慢改变大众对传统性别分工的认知，而这些95后的新生代人群，就是最好的佐证。

    现如今，无论是科研一线还是田间地头，无论是工厂车间还是村居社区，到处都活跃着女性的身影，随处可见女性的创造。当越来越多的女性以实绩赢得尊重，我们发现，社会也悄然步入了“她时代”，千千万万个“她”在脱颖而出，绽放新时代女性的力量。

    我们有理由相信，在这一进程中，当代女性的就业前景比以往任何时候都更加明朗。