从今年7月份爆红网络的中山大学学生会充满“官僚气”的干部任命公告到上个月中国民用航空飞行学院森严的学姐等级制度；从成都航空职业技术学院高年级年学生社团干部教育低年学生不能直呼社团主席为学长，要注意自己的身份和说话方式，再到现在某高校社团干事被教育、被要求给社团部长/主席发“节日祝福”，当今高校“官场气”令人震惊。

    针对接连发生的多起学生组织功利化、庸俗化问题，北大清华等数十所高校学生会、研究生会日前联合发起“学生干部自律公约”。公约发出六点倡议，呼吁恪守学生本分，不能倒置本末，牢记学生会、研究生会工作的本质是群众工作，坚决反对“官”本位思想和作风。要克服精致利己思想，坚决抵制社会不良习气侵蚀。

    不难发现，对于当前爆增的学生会“官威”大现象，该公约的几点倡议确实击到点子上了，本末倒置、淡化乃至忘记学生会宗旨等就是出现当前学生会干部“官本位”思维这一不正常现象的基础。

    然而，祛除学生会干部的“官本位”思维，单靠一纸自律公约能否真正有效？

    当前，学生会组织和干部的职责与定位、根本宗旨和目的等，在许多学校管理制度中都有明确规定，并非是制度缺位，而是既有制度没有得到落实。

    造成当前高校学生会干部“官威十足”，源于权力上的占有和分配。目前，部分高校学生会和社团组织掌握的权限，远远超出了自治的范畴，被校方、老师赋予不该有的利益分配权力。而进入学生会的学生干部，比一般同学更有机会成为老师面前的“红人”，在荣誉评定、申请入党、保研加分以及奖助学金申请等方面都有或明或暗的助益。既然存在着利益分配，那么掌管权力的学生会干部，就有了耍“官威”和“权力”寻租的本钱。

    在如此“惹眼”的利益面前，仅凭一纸公约恐怕是治标难治本。要从根子上祛除高校学生会干部的“官威”，就必须让学生会远离这些本不应进入的利益分配格局，这显然也不是靠公约能解决的问题。

    此外，学生会干部“官本位”思想严重，也是耳濡目染的结果。学生会干部所代表的青年群体是最敏感、最开放，接受新事物最快的群体，处于塑造人生观世界观价值观的关键时期，然而，离学生会及其干部最近的，莫过于部分高校存在的严重的行政化和官僚化倾向。高校本是搞科研做学问的地方，应该破除不良倾向，科学引导青年尤其是学生会干部形成健康向上的心理。

    如此来看，几校学生会发起的《学生干部自律公约》有一种自我发现问题并积纠正的勇气，但想要祛除学生会干部“官本位”思想仅靠自律显然是不够的，需要高校从去行政化、去社团权力和利益化等方面多下功夫。

    此外，还要将高校学生会组织章程制、管理等纳入制度保障。其实，去年9月团中央办公厅和全国学联秘书处已印发了《高校学生会组织章程制定办法》和《高校学生代表大会工作规则》，对高校学生会组织章程建设工作和高校学生代表大会制度进行了规范。但细化到学生会的定位是什么？学生干部如何遴选？很多的制度改革还在路上。

    而在此之前，要让学生会在校园生活中发挥更多的积极作用，不止是生活在校园中的教职工、学生，包括社会，都应该有一个更清晰更合理的认识。

    远离“官本位”，高校学生组织、社团干部自律很重要，但这仅仅是基础，是开始！

    （大学生科技报综合报道）