兰州大学反刍动物研究所是兰州大学动物科学本科专业、畜牧学一级学科博士学位授权点、畜牧学博士后流动站、草种创新与草地农业生态系统全国重点实验室、国家有关部门草牧业创新重点实验室和牧草与草坪草种子质量监督检验测试中心的主要依托单位之一。建有甘肃省草食畜牧行业技术中心、国家有关部门饲料和饲料添加剂有效性和耐受性评价试验机构、草地生物资源与草食畜生产甘肃省国际科技合作基地等。与兰州大学生命科学学院共建兰州大学草食动物遗传改良与生态养殖研究中心，与天津奥群牧业有限公司共建天津市肉羊遗传育种企业重点实验室。是全国肉羊种业科技创新联盟和甘肃省羊产业技术创新战略联盟理事长单位、全国湖羊联合育种牵头单位。现因教学科研事业发展需要，诚聘海内外优秀人才。

    本招聘长期有效，欢迎各类英才加盟！

    一、招聘研究方向

    1.动物遗传育种与繁殖

    2.动物营养与饲料科学

    3.动物生物学与生物技术

    4.动物生产与产品安全

    5.生物信息学

    二、招聘职位

    1.“萃英学者”

    “萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划，面向海内外公开选聘：

    ①一级岗：院士、一级教授及相当层次人才。

    ②二级岗：国家人才计划领军人才，或经评估后认为具有相同水平的人才。

    ③三级岗：国家“四青”人才，或依托我校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才。

    ④四级岗：已取得重要研究成果，具有“四青”潜力的优秀青年人才。

    入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，按照事业编制管理，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴安家费和科研启动经费。

    2.海外优秀青年人才

    （1）申请条件

    ①遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

    ②40周岁以下；

    ③具有博士学位；

    ④一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

    ⑤取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

    ⑥申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作不超过1年，引进后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来我校工作。

    （2）政策保障

    依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）人员：

    ①享受国家提供一次性生活补助50万元；

    ②聘为三级“萃英学者”，按照标准提供国家工资加50万元绩效工资；住房补贴、安家费110万元，在国家自然科学基金委资助经费的基础上，学校提供1∶1配套科研启动费；在第一个聘期内提供10万元/年的特殊岗位津贴；

    ③聘任为兰州大学教授（事业编制）、博士生导师。每年提供至少1个博士研究生、2个硕士研究生名额；

    ④支持人才根据学科特点和发展需要，组建学术创新团队，在人才引进、博士后选聘等方面给予倾斜。

    3.教授/研究员

    ①事业编制岗位；

    ②提供50—300万元的科研启动经费支持；

    ③提供50—90万元住房补贴、安家费。

    4.青年研究员

    ①提供税前36万元年薪（含4万元租房补贴）；

    ②提供50—150万元科研启动经费支持；

    ③五年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；转入事业编制；提供住房补贴、安家费。

    5.副教授/副研究员

    ①事业编制岗位；

    ②提供50—100万元的科研启动经费支持；

    ③提供40万元住房补贴、安家费。

    6.“萃英博士后”/普通博士后

    （1）申报条件

    ①农学、理学、工学等相关学科；

    ②应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；

    ③具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力；

    ④具有较强的英文读写能力，以第一作者在国际专业主流及权威学术刊物上发表过研究论文。

    （2）待遇

    根据申请者的学术素质、科研成绩，可以自由选择申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

    ①“萃英博士后”学校薪酬30—40万元/年；

    ②普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；

    ③按照国家规定缴存社会保险及住房公积金；

    ④入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

    *叠加支持：在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员，薪酬累计可达47—60+万元/年。

    *延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

    *全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

    （3）晋升通道

    ①在站期间，可申请获得职称任职资格；

    ②考核合格并且表现优异的博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相应岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。

    （4）贴心保障

    ①在站博士后根据需要可租住学校周转公寓；

    ②学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

    （5）应聘材料

    ①个人简历；

    ②代表性论文著作及科研成果等证明材料；

    ③未来研究设想（1000字以内）；

    ④本领域2—3位推荐专家的推荐信，至少一位是博士生导师或团队负责人。

    三、应聘方式

    应聘者请将应聘材料发送至贺老师（caoyebgs@lzu.edu.cn）。

    四、人才保障

    1.提供具有竞争力的薪酬，为潜心教学科研保驾护航。

    2.三所三甲医院，高层次人才医疗保健“绿色通道”，优质医疗服务。

    3.附属幼儿园、小学、中学，优质的子女基础教育资源。

    4.可申请租住校内人才周转公寓，拎包入住，温馨家园。

    5.党委人才办、学院提供一对一“配送式”暖心服务。

    五、注意事项

    应聘人员应具备相应岗位所需的教学和人才培养能力，能够正确把握本学科的发展方向，符合相应岗位对学术能力和业绩的要求，具备卓越的学术潜力及创新能力。除高层次人才外，正高岗位应聘者原则上不超过45周岁，副高岗位应聘者原则上不超过40周岁。特别优秀的高层次人才可“一人一议”，申请条件及更多详情，请登录兰州大学人才招聘网（http://jobs.lzu.edu.cn）。应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后，研究所将尽快对符合条件的应聘人员安排面试。

    图文及数据来源：兰州大学