2021年08月23日 星期一
秦建忠:核燃料操作30年零失误
◎本报记者 张景阳 通讯员 林丽圆

匠心追梦人

    我只是一名普通员工,没有高学历,也没有过硬的理论基础知识,要学的还有很多。

    中核北方核燃料元件有限公司压水堆元件厂扩建车间干法二氧化铀粉末制备组组长、高级技师

    秦建忠

    在中核北方核燃料元件有限公司(以下简称中核北方)的铀化工转化车间内,干法二氧化铀粉末制备组组长、高级技师秦建忠身着防护服,紧紧盯着操作仪器。尽管有着30年的技术工龄,但他不敢有丝毫懈怠,每一步操作都小心翼翼。

    核燃料操作30年零失误,背后是惊人的努力与付出。

    铀化工转化是核燃料元件生产制造过程中至关重要的一环,对产品的质量起着决定性的作用。“在我的岗位上工作,首先要学会承受巨大的压力,一个疏忽和失误,就可能造成不可挽回的损失。”秦建忠告诉科技日报记者。

    由于秦建忠在工作岗位作出了突出贡献,前段时间他被授予“全国五一劳动奖章”。

    子承父业,决心做核工业建设者

    1955年,新中国百废待兴,中核北方在此时成立。一大批刚走出战场的人民解放军从全国各地来到内蒙古包头,参与到轰轰烈烈的核工业建设大业中,秦建忠的父亲就在其中。

    老一辈“中核人”忠诚奉献、以身许国的精神深深影响和感染着秦建忠,让他年少励志,决心做一名光荣的中国核工业建设者。1988年,不到20岁的秦建忠追随父亲的脚步,光荣地进入了中核北方。

    “刚入厂时,父亲每天都会向我强调,上班不只是为了一份工钱,要时刻牢记自己是‘中核人’,是在为核工业工作,要把自己的工作看得比天还大,用心去学习、去完成好工作中的每个任务。”秦建忠回忆道。

    从那时起,秦建忠就明白一个道理:自己的工作是与国家利益紧密联系在一起的。“那时,自己压力非常大,怕干不好,给老父亲丢脸,也怕丢了这份工作,每天都是硬着头皮把师傅交给的活干下来。师傅非常严厉,讲完工艺以后就让我自己干,当时心里真的发怵。”他说。

    为了能够扎实进步,工作之余,秦建忠开始广泛收集铀化工转化方面的技术资料,并认真研读。几年间,他历经磨炼,逐渐从一个“门外汉”成长为行家里手。

    超越自我,完成近百项技术改革

    “人不是生来就拥有一切,而要靠学习中所得到的一切来造就自己。”这句文学家歌德的名言是秦建忠的座右铭。在他看来,要做一名合格的核工业技术工人,不能满足于掌握简单的操作技术,而要时刻学习、思考让自己进步。

    几年前,一个废料回收的问题曾困扰中核北方多时,如不及时解决,问题将积重难返。面对这一情况,公司要求“必须回收废料,进行重新利用”。接到这个任务的秦建忠,立即投入到调研和试验中。针对回收废料的不同形态,他开始了不同的工艺研究。

    不久后,秦建忠终于确定出了一条耗资最小的工艺生产线,并对废料的再利用作了相应的改进,为公司节约了大量成本,同时促进了公司安全环保工作,更填补了公司在废料回收方面的技术空白。

    从2008年至2013年,秦建忠在压水堆核燃料元件生产线上完成了大大小小近百项的技术改革。凭借突出的技术贡献,他先后被评为2010年中核集团“技术能手”、2013年内蒙古自治区“金牌工人”等荣誉称号。

    带队攻坚,从零起步测得最佳数据

    在中核北方工作的30年里,秦建忠辗转了近7个生产单位,丰富的工作经历和高超的技术水平,让他逐步成为系统内的“业务大拿”,他的徒弟和学生们也逐步成长,纷纷成为业务骨干。

    2013年,秦建忠接到一项新任务,参与公司第一条干法二氧化铀生产线的建设和调试工作。面对压力,秦建忠没有畏惧,他带领十几名组员开始了艰难的调试工作。

    “这是一项全新的工作,基本要从零开始,各个参数,我们要一项一项地进行试验,确定完一项,再确定另一项。”秦建忠告诉记者。

    待整个试验完成,拿出最佳数据,秦建忠用来记录、计算数据的记录本堆成了小山。

    说起秦建忠,徒弟们是又敬又畏。敬的是他将自己的技艺倾囊相授,畏的是他事无巨细,要求极其严苛。徒弟王凤鸣向记者回忆说:“有一次我们在关闭一个阀门时没有拧到位,师父在巡检的时候发现了,很严厉地批评了我,并耐心地给我分析,忽略这样一个小细节,会给企业造成什么样的损失、带来怎样的安全隐患。我们的工作性质特殊,他让我养成了细心、认真的工作习惯。”

    经过秦建忠和团队的共同努力,中核北方第一条干法生产线全线贯通并顺利启动,为我国第三代核电燃料元件生产线的投产作出了突出贡献。2014年到2018年间,秦建忠又先后参与了中核北方AP1000核燃料元件生产线、国家重点科研专项示范工程、全球首条高温气冷堆核燃料元件生产线的建设。

    多年来,秦建忠获得了众多荣誉,但说到自己,多年来他总是强调一句:“我只是一名普通员工,没有高学历,也没有过硬的理论基础知识,要学的还有很多。”

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