在山东省农科院近日举行的新闻发布会上，该院副院长张立明对外宣布：18名院士、19名知名科学家将担任该院院属研究所的“第一所长”，为山东农业科技高质量发展和打造乡村振兴齐鲁样本提供咨询，解决山东农业科技重大问题。

    “第一所长”制仅是新出台的《山东省农业科学院关于深化人才制度改革的意见》（以下简称《意见》）柔性人才引进方式的一部分，该意见还推出“产业研究员”制度。引进人才与培养人才并重是其核心理念之一。

    柔性引进人才，合作方式由松散变紧密

    “‘第一所长’制度是山东省农科院柔性引进高端人才的重大创新举措。作为首批聘任的‘第一所长’，我感到很荣幸。”中国工程院院士李培武在接受科技日报记者采访时表示：“我会统筹规划，将之前较为松散的合作转变为紧密、扎实的全方位合作，我和团队将定期到院里进行学术交流，接收青年人才到我的实验室进行研修，进一步加大协同创新，支持这里的学科发展、成果培育、人才培养等工作。”

    值得注意的是，除了“第一所长”制度外，该院还设立“产业研究员”制度。

    山东省农科院人事处处长陈相艳向科技日报记者表示，“产业研究员”制度，重点引进省级及以上农业产业化重点龙头企业董事长、总经理、总工程师或技术总监等，注重发挥“产业研究员”了解产业重大需求和发展趋势、具有丰富的实践和管理经验等优势，帮助科研人员从产业、市场中寻找研究课题，把科研人员的研究成果和技术在企业中进行转化。

    首席专家“组阁”，经费实行“包干制”

    《意见》共26条新政，“灵活”“开放”“务实”是其突出特点。

    如果说“第一所长”“产业研究员”制度体现了新政“灵活”的一面，那么，诸如“组阁制”“包干制”等政策则凸显了《意见》的务实性。

    “我院设立以科学家名字命名的专家工作室，扩大创新团队自主权，实行首席专家‘组阁制’、经费‘包干制’，给予团队人才引进和岗位聘任配额和权限。”张立明向记者强调，这一点正是基层一线需要的。此外，《意见》还提出：试行“岗位聘用直通车”，达到能力条件的人才可直接聘用至相应岗位。引进的学科带头人及以上人才，直聘专业技术三级及以上岗位，优秀的青年人才可直接聘任至七级及以上岗位。值得注意的是《意见》提出设立“引才奖”，对在引进高层次人才中起直接关键作用的人员给予奖励，对引进杰出人才的单位给予考核一票肯定。

    对农业科研战线来说，来自田间地头的难题就是科研课题。但这句话如何落实？《意见》提出鼓励科研人员面向经济社会主战场开展科学研究，设定服务农业农村、农业科技企业等基层生产一线硬性指标，新入职的青年科技人才3年内基层一线挂职锻炼时间须达到1年以上；增加科技成果转化作为评价指标，单项成果转化1000万元以上直聘高级岗位；不以论文、影响因子等作为限制性指标，实行标志性成果一票肯定。

    设立1亿元人才发展基金，引才与育才并重

    为防止“招来女婿气走儿子”现象的出现，根据《意见》，该院将坚持引进人才与发展人才并重的理念。

    山东省农科院人事处副处长徐绍建告诉记者，该院将设立1亿元人才发展基金，从大力支持高端人才、赋予团队自主权等5个方面培养现有人才。同时，该院将坚持增加知识价值导向，创新分配方式，统筹规范人才奖励、成果转化收益、项目绩效等奖励性收入，按照实际贡献进行分配。

    据了解，山东省农科院的人才制度改革和系列人才新政，是该院今年“综合改革年”部署的八大改革之一，也是以“推倒四面墙、迎来八面风”为核心的解放思想大讨论活动的重要成果。