教育传真

    近日，在浙江大学管理学院2019国际周上，浙大管理学院发布了自身的国际化发展战略。浙江大学管理学院院长魏江表示，学院将聚焦教学与学习、学术研究、教师发展、社会服务等基本要素，致力于高校管理学对创新创业赋能的再优化。

    就在不久前，浙大管理学院发布了一份《2019浙江大学管理学院校友上市公司》榜单。榜单显示，截至2019年4月，共有80位浙江大学管理学院校友担任上市公司创始人、董事长或总经理等要职，管理着70家上市公司。

    谈及相关“秘诀”，魏江坦言道，从企业实践中来，与企业发展同行，帮助企业解决发展中的现实难题，是浙大管理学理论的一个显著特征。

    改革开放后，国内对于人才和理论的需求，催生了大量的管理学专业，并引进了西方的管理学学制、教材、理念，陆续出现了系统论、控制论、信息论等理论，现代管理学在中国落地生根。

    “从引进来，到创新超越，再到走出去，短短40年，管理学结合国内企业的实践探索，在中国开枝散叶的同时，越发成为创新创业的一盏启明灯。”魏江说道。

    1979年，中国工商行政管理代表团访问和考察了美国的5所管理学院，提出“从具有5—10年管理经验的大学毕业生中选拔优秀管理人才，采用综合性的培养方式进行研究生教育，把他们培养成企业中、高层职业管理人才”的建议，这被认为是中国管理学教育的萌芽。

    1999年，由浙大管理学院教授吴晓波牵头，在全国率先创建了ITP，即面向浙大优秀学生的“创新与创业管理强化班”。经过20年的探索，上千名具备极强创新能力、创业精神的高层次复合型人才由此诞生，其中包含约150位创业者。

    2002年，许庆瑞提出全面创新管理理论，即以提高核心竞争力为导向，以价值创造为目标，以技术、组织、市场、战略、文化、制度等各种创新要素的有机组合与全面协同创新为手段，通过有效的创新管理机制、方法和工具，力求做到“全要素创新，全时空创新，全员创新和全面协同”。

    他介绍道，“非对称创新战略”理论认为，中国企业在技术体制、制度环境、市场环境等方面有独特的优势，在全球竞争中往往存在诸多不对称因素。“基于这种‘不对称性’优势，中国企业可以借由组织设计、学习方式、追赶路径以及制度设计等方面的非对称性，来实现以小博大式的超越。”

    “中国管理学要走出去，从学习他人管理方案到提供中国管理方案，得益于国内近几年创新创业的沉淀积累，本次国际化战略将是一个难得的拐点。”魏江说。