山东 培养领军人才 提高技术工人待遇

    为在全省弘扬劳模精神和工匠精神，给山东经济社会发展提供人才支撑，山东省日前印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》，通过完善制度机制提高技术工人收入水平，并全面提高高技能领军人才待遇水平。

    在高技能领军人才待遇水平方面，山东提出，在高技能领军人才中每两年选拔10人，给予每人一次性奖励30万元。鼓励企业吸纳高技能领军人才担任技能总监等职务，参与经营管理决策。在国有及国有控股企业中率先探索推行关键技术技能岗位持股制度，允许对高技能领军人才采取协议工资制、项目工资制等多种分配形式。

    高技能领军人才主要包括山东培养或引进的“中华技能大奖”、国务院政府特殊津贴、全国技术能手、省级及以上劳动模范和五一劳动奖章获得者；泰山产业领军人才（产业技能类）、齐鲁首席技师（山东省首席技师）、齐鲁工匠等项目入选者。

    在完善制度机制提高技术工人收入水平方面，山东要求，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元和技能津贴，对关键技术岗位、关键工序和急需紧缺的技术工人实行灵活高效的薪酬分配制度。国有及国有控股企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

    为加强技术人才储备，山东还将加快高技能人才培养载体建设，每年建设5个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室、20个山东省技师工作站、25个齐鲁技能大师特色工作站、30个山东省示范性劳模（工匠）创新工作室、20个青创先锋工作室。（据新华社） 

    山西 “拿地就可开工” 深化项目承诺制改革

    近日，山西省政府新闻办举行新闻发布会，山西省发改委相关负责人对《山西省深化企业投资项目承诺制改革行动方案》（以下简称《行动方案》）进行了深入解读。

    《行动方案》包括四部分内容。总体要求部分，强调以增强企业获得感为导向，以提升改革实效为重点，提高政府服务水平，强化信用有效约束，努力打造全国一流的投资环境；工作目标部分，提出了省级以上开发区纳入年度计划的建设用地政府统一服务事项完成率100%，承诺制方式办理率达到100%，全省政务一张网并联办理、信息共享程度100%等“三个百分之百”的量化目标，确保改革任务可考核可问效；重点任务部分，以企业关心的突出问题为切入点，在拓展改革事项范围、加大开发区改革力度、提升办理效率等方面，明确了10项重点任务；同时，提出加强组织领导、制度支撑、督促检查、指导培训、考核评估等5项保障措施。

    “按照山西省委、省政府持续领跑全国企业投资管理制度改革的要求，今年的《行动方案》与过去相比，有三方面重大变化。”山西省发改委副主任姚少峰介绍，在开发区，把企业关注度高的施工许可证核发、工业项目建设工程规划许可证列入企业承诺事项，一般工业项目能够实现“全承诺、无审批、拿地即可开工”，改革力度达到全国一流。此外，取消施工图审查，新增部分环评、部分能评、施工许可证核发（开发区）、工程规划许可证核发（开发区）等4项企业承诺事项，这些都是企业长期关注的“痛点”“堵点”，改革后企业承诺即拿批复。强化政府靠前服务方面，原有报建审批的14项事项，全部由部门在土地出让前完成，企业无需自行办理。（记者王海滨） 

    辽宁 改善营商环境 “项目管家”全覆盖

    由政府部门委派干部，对企业的项目立项、工程建设和日常运营等实行全程贴近服务，是缓解企业办事难的有效之举。辽宁省营商环境建设局日前发布通知，要求各市在今年9月底前做到“项目管家”在规模以上企业全覆盖，切实改善营商环境。

    辽宁省营商环境建设局日前发布《关于进一步完善项目管家制度的通知》，要求各市摸清本地区全部规模以上工业企业和全部限额以上商贸流通企业、项目（总投资5000万元及以上）的底数，建立服务企业和项目库，进行动态管理；9月底前，上述企业和项目全部配齐“项目管家”。各市其他技术含量高、发展前景好、能有效带动本地区经济发展和人员就业的企业、项目，也应配备“项目管家”。

    除了要逐项目、逐企业建立“1名项目管家+1名企业联系人+N个行政职能部门联系人”的项目管家制度，通知还进一步明确了各“1+1+N”岗位的职责。“项目管家”要履行好信息员、联络员、服务员、协调员、代办员、宣传员的职责；企业联系人要及时把项目遇到的问题整理清晰，报给“项目管家”；行政职能部门联系人承担项目审批过程中属于本部门职能范围的审批手续代办职能，主动配合“项目管家”，协调本部门及本系统解决项目遇到的问题。

    据了解，辽宁省营商环境建设局将通过随机电话访问、调研走访、发放调查问卷、明察暗访等方式随时抽查，让企业来评判“项目管家”的服务情况和效果。抽查情况将纳入全省各地区营商环境评价指标体系和绩效考评，适时进行全省通报。

    （据新华社）