日前，58同城人力资源部口头通知，实行全员“996”工作制度：每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天，不能请假，且没有任何补贴和加班费。无独有偶，济南浪潮集团爆出一项“奋进者计划”，根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

    点评：现在很多公司中加班已成为常态，但这并不妨碍我们对其合理性的考察。从管理学上看，过多的加班并非一种正常现象，不是管理出了问题，就是员工个人工作效率有问题。目前加班最多、最普遍的应该要算互联网公司。这一领域变化快、竞争激烈，企业和员工往往都需要承受巨大的压力。延长工作时间似乎是一件合乎逻辑的选择，但须知它是以消耗员工的体力和精力为代价的，绝不会成为企业创新、制胜的法宝。人才是企业最大的财富，讲创新，要效益，应该量力而行，更多地在规范管理、理清流程上下功夫。不要定下不切实际的目标，不要急功近利，“拿命换钱”绝非长久之计。