2015年07月30日 星期四
吊罗山:栽下梧桐引凤凰
□ 胡利娟

    道路难行、条件差,文化不高、收入低,老年人多、青年少。这是国有林场留给大多数人的最初印象。

    那么,随着国有林场和国有林区改革的不断深入,该如何加快人才引进和培养,为林场留住更多大学生?

    7月22日,我们走访了海南吊罗山林业局,发现这里不仅没有人才流失,反而是“求着上门”。这究竟为何?

    打破常规引进人才

    蓝天白云、山清水秀、鸟鸣花香,让人仿如置身“世外桃源”,看着一栋栋黄褐相间的四层小楼,整洁干净的绿荫大道,你很难想象这里竟然是国有林场生活居住区。

    “‘凤栖梧桐’,只有营造出良好的环境,才能留得住。”吊罗山林业局局长李华强调说,同样的,引进人才也须“后顾无忧”,唯有安居乐业,才能让他们更好地扎根林业,投入到工作中。

    为此,该局投资8000多万元,实施危房改造工程,建成职工住房766套,实现了每户一套的目标。林区214名职工家属也都全部参加城镇居民养老保险,并建立一年一次体检制度。

    同时,还投资470万元,配套完成了包括图书馆、健身房、茶座等在内的热带雨林休闲会馆,为林区职工提供一个娱乐、休息场所。

    此外,又投资1000多万元,完成了林区公安局办公大楼,以及新丰、什岭等四个派出所办公楼建设。

    “国有林场人才引进不能再‘近亲繁殖’、‘自己圈养’,必须打破常规,创新思维,才有利于改革。”李华称,以前都是“内部消化”,招聘职工子弟,但这并不利于未来发展,而引进大学生则能补充新鲜血液。

    据调查,海南省国有林场3815名在职职工中,大多数学历为高中以下,有2737人,占71.7%;大专468人,占12.2%;本科以上314人,仅占8.2%。

    创造条件吸引人才

    作为2012年招聘到吊罗山林业局工作的8名大学生其中之一,今年25岁、家住湖南省衡山县的李清华,无疑是位幸运儿。

    “多大的福利待遇,刚毕业就能分到一套住房。”谈起到吊罗山林业局工作的场景时,李清华就激动不已。

    学土木工程专业、毕业于中南林业科技大学的李清华,是一名农家娃,他乐呵呵地说,“不放过丝毫机会,求着上门才有了如今这幸福生活。”

    李清华回忆称,当时,吊罗山林业局局长李华到他们学校招聘,要留在该局的大学生共有8人,属意的是研究生,可自己因为是本科生,并没被“看上”,不在招聘范围内。结果峰回路转,其中一研究生因家人原因放弃了,这才给自己一个宝贵的契机。机会稍纵即逝。李清华坦言,为了抢抓这来之不易的机遇,他多次联系局长李华并登门拜访,与其沟通、探讨,强烈表达了自己想到该局工作的愿望。经过多次协调,最终他的诚意让其圆了绿色梦。

    尤其令李清华感动的是,等确认自己可以到吊罗山工作后,局长李华就承诺分房并尽可能帮助其爱人一起过来工作。“高效率,不到半年时间就解决了。”对于李清华来讲,自己搭上了末班车,很幸运,与他同来的8个大学生,均享受到了分房这项福利。

    如今,已有可爱宝宝的李清华,和爱人每月将近6000元的工资收入,让其生活的很惬意,真可谓是爱情事业双丰收。“这里就是自己的家。”

    通过事业留住人才

    “营造想干事、能干事、干成事的良好环境和氛围,通过事业留人。”李华强调。

    不仅如此,吊罗山林业局还通过学习培训、轮岗锻炼、交流任职等多种方式,加强对现有人员的培养,促进知识更新,加快人才成长。

    据了解,截至2014年,该局在职职工人均工资每月达到3800元,林区245户职工家庭已购买了私家小轿车。

    同时,共安排81名零就业家庭子女就业。并强化林区环境卫生管理,成立了10人组成的保洁队,购置了1辆生活垃圾装运车和32个垃圾箱,林区环境卫生明显改善。

    李华表示,目前,该局基本解决人才不足问题,干部队伍年龄、知识结构得到优化,整体素质明显提升。

    据统计,近年来,吊罗山林业局坚持“引进来,走出去”相结合,共招聘大学生20名,共推荐14名干部到广西、省林业厅、省旅游委、陵水县等单位挂职锻炼。仅2014年,提拔任用7人,其中正科级管理人员5名,副科级管理人员2名。

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