选人用人问题官兵关注，是部队风气建设的“风向标”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐可蔚然成风。习主席要求真正把好干部选出来、任用好。当前，武警院校正处于深化转型改革的关键时期，推动具有中国特色的军事变革、实现武警现代化跨越式发展，需要强大的人才和智力支持，“阳光”选用人才尤为重要。

    坚持“阳光”选用人才，要严格选人用人标准。坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重工作实绩、群众公论，而不能搞划圈划线，论资排辈，更不能搞个人说了算。要用唯物辩证法识人。坚持历史地、辩证地、全面地考察和了解干部，既要看优点，又要看缺点；既看现在的表现，又看过去的作为，切实把德才看透看准，把人才选准用好。要用群众路线检验人，干部能用不能用，群众最有发言权，选人用人一定要让群众参与、监督，以群众公认增强选人用人的科学性、准确性、公信度。

    坚持“阳光”选用人才，要树立风清气正的良好氛围。端正选人用人风气，领导干部是关键。在选人用人上，党委领导要带头严格执行政策规定，严格遵守干部工作纪律，始终处以公心，做到公平公正。要拓宽监督渠道、强化主动监督，把党内监督与群众监督有机结合起来，形成长效监督机制。要建立健全选人用人问责机制，对违反组织人事纪律的，坚持从严从重查处，决不姑息。要树立与时俱进的人才观，真正做到唯才是举、唯贤是用，形成一个有利于人才成长、人才创业、人才发挥聪明才智的生动局面。