科技日报讯 （胡光平 吴彤）在武警河南总队医院人才库里，一批退休不离岗的老专家格外引人注目，这些医院早期的创业者们，如今仍以当年的青春和活力奋斗在临床第一线。这是该医院注重加强老年科技人才资源的二次开发，使这支“银发人才”队伍焕发勃勃生机的鲜活一幕。

    由于受军队编制体制调整和老干部退休等因素影响，该院以往每年一到干部转业或退休，一些科室和专业就面临人才严重短缺的局面。他们在调查中发现，在离退休的专家中，70岁以下的占93%，拥有主任医师职称的占77%，身体健康或基本健康的占86%，且他们绝大多数有再为部队做贡献的强烈愿望。为此，该院为了杜绝离退休专业技术人才资源闲置和浪费，把做好老年科技人才开发纳入党委人才工作规划，建立健全专家返聘制度、专家咨询制度等。对高级离退休专家，凡是本人自愿、身体健康、岗位需要的，医院采取全职、半职、顾问、兼职等形式一律将他们返聘。并专门成立离退休老专家咨询委员会，充分发挥他们经验丰富、熟悉历史等方面的优势，在医院经营管理、设备购置、专业整合等重大问题上让专家参与决策。

    近年来，医院先后有23名高级离退休专家返聘到临床一线岗位工作，完成了85项以研究训练伤防治为主要课题的军事医学科研项目。